riesgos laborales

1. Resumen
2. Introducción
3. Normativa y documentos relacionados
4. Riesgos laborales. Algunas generalidades
5. Riesgos laborales habituales en el Trabajo Social
6. Consideraciones finales
7. Documentos utilizados
Resumen
Desde la óptica de la Prevención de Riesgos Laborales y desde un conocimiento del desarrollo del Trabajo Social, se pretenden exponer de modo claro y resumido, algunosde aquellos aspectos a los que se enfrentan los Trabajadores Sociales, en el desempeño de sus funciones, ya que están expuestos a riesgos derivados de su trabajo, mayormente de índole psicosocial, así como algunas propuestas de prevención.
En 1995 se promulgó una Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que ha sido desarrollada, sin embargo, su implantación ha sido muy progresiva, y no siempreeficaz. En este sentido, se hace necesario que los profesionales del Trabajo Social, den pasos decididos personales y colectivos, que les permitan construir una cultura preventiva.


Palabras claves
Prevención de Riesgos Laborales. Riesgos Psicosociales. SQT. Apoyo Social. Cultura Preventiva. Nota Técnica de Prevención. Carga Mental. Accidente de Trabajo. Enfermedad Profesional.
IntroducciónEl trabajo diario de cualquier Trabajador Social tiene como objetivo, más o menos directo, la resolución de las dificultades que impiden el pleno desarrollo del individuo en su entorno. Su acción está basada en el cambio, y en esta medida al Trabajador Social se le considera "agente de cambio en la sociedad y en la vida de las personas para las que trabaja". Que la naturaleza de su trabajo diario,tenga una carga tan emocional y con requerimientos de tan alta responsabilidad, puede ser una importante causa, si bien no la única, de la escasa conciencia en torno a los riesgos laborales de los profesionales del Trabajo Social, y puede hacer que la sensibilización y la actuación para defender nuestro derecho a la salud laboral, sean asignaturas todavía pendientes.
Conocer los riesgos a los quenos enfrentamos, y sobre todo actuar para la prevención de los mismos, son las dos condiciones para una correcta sensibilización. Esto no solo implica a la infraestructura e instalaciones del centro de trabajo, u organización del mismo, sino que también implica las diversas situaciones que se generan en el día a día, situaciones a las que es preciso dar una respuesta, en muchas ocasiones,individual.
Toda actividad laboral entraña riesgos, y es preciso romper con la idea de que hay actividades profesionales cuyos riesgos son "inevitables", o con la idea de que en el Trabajo Social no existen riesgos laborales. Por lo tanto el Trabajo Social, sea dónde sea que se realice, deberá contar con la ineludible


evaluación de riesgos y una plan de prevención en torno a los riesgos detectados.Normativa y documentos relacionados
La Constitución Española de 1978, en su artículo 40.2 dice que "los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo", no obstante hasta la década de los años noventa no se inició un incipiente diálogo social en el que la siniestralidad laboral era una problemática manifiesta. Con ello se sensibilizó a la sociedad española, ylas instituciones públicas vieron la necesidad de desarrollar un cuerpo normativo y una serie de medidas, que vinieran a prevenir la accidentalidad laboral.
Fue en noviembre de 1995 cuando aparece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/95), articulada sobre los principios de eficacia, coordinación y responsabilidad, lo que supone un importante avance en la protección de los trabajadores, a la par que desistematización y perfeccionamiento en esta materia. Dos años más tarde, con el Real Decreto 39/1997, se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, dando respuesta a la regulación de los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, las modalidades de organización, funcionamiento y control de los Servicios de Prevención, y las capacidades y aptitudes...