riesgos laborales
Páginas: 7 (1618 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2013
¿Cómo se clasifican los riesgos laborales?
La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”.
Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:
1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintoselementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores
2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.
3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentesinfecciosos.
4.- Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.
5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.
Link: http://tiposderiesgoslaborales.blogspot.com/
La Ley 100 fue la base para que se estructurara el Sistema de RiesgosProfesionales, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 del 2002, definen cómo opera el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia.
Sistema General de Riesgos Profesionales Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman:
Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.
Los empleadores y los trabajadores
Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Protección Social.
La responsabilidad del Sistema de Riesgos Profesionales escompartida entre la empresa, la ARP y el trabajador.
La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención.
La ARP asesora a la empresa en los programas de prevención y atiende los trabajadores que se accidenten o se enfermen por causas propias de su trabajo.
El trabajador acata las normas de seguridad y prevención de la empresa y utiliza sus elementos deprotección personal.
Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Profesionales en donde el empleador define cuál ARP cubrirá los riesgos profesionales de su empresa. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de riesgo.1
La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al día siguiente de la afiliacióndel trabajador por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en la empresa.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como privado.
Las ARP’s, están encargadas de:
El recaudo de lascotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.
El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de losaccidentes o enfermedades profesionales.
La función principal que tiene una ARP es el trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.
Además de la asesoría, las ARP’s brindan programas de capacitación a los distintos públicos de la empresa, en temas...
¿Cómo se clasifican los riesgos laborales?
La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”.
Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:
1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintoselementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores
2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.
3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentesinfecciosos.
4.- Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.
5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.
Link: http://tiposderiesgoslaborales.blogspot.com/
La Ley 100 fue la base para que se estructurara el Sistema de RiesgosProfesionales, el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 776 del 2002, definen cómo opera el Sistema de Riesgos Profesionales en Colombia.
Sistema General de Riesgos Profesionales Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman:
Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.
Los empleadores y los trabajadores
Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Protección Social.
La responsabilidad del Sistema de Riesgos Profesionales escompartida entre la empresa, la ARP y el trabajador.
La empresa afilia a todos sus trabajadores al Sistema y desarrolla programas de prevención.
La ARP asesora a la empresa en los programas de prevención y atiende los trabajadores que se accidenten o se enfermen por causas propias de su trabajo.
El trabajador acata las normas de seguridad y prevención de la empresa y utiliza sus elementos deprotección personal.
Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Profesionales en donde el empleador define cuál ARP cubrirá los riesgos profesionales de su empresa. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de riesgo.1
La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al día siguiente de la afiliacióndel trabajador por parte de la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en la empresa.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como privado.
Las ARP’s, están encargadas de:
El recaudo de lascotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en la empresa.
La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.
El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de losaccidentes o enfermedades profesionales.
La función principal que tiene una ARP es el trabajo conjunto con la empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.
Además de la asesoría, las ARP’s brindan programas de capacitación a los distintos públicos de la empresa, en temas...
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