riesgos laborales
Páginas: 8 (1945 palabras)
Publicado: 9 de marzo de 2014
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento delos procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.
Se hace la relación de algunas de las normas del marco jurídico, que contemplan los aspectos relacionados con los Riesgos Laborales y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo:
Ley 9ª de 1979. Norma para preservar, conservar ymejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Decreto 614 del 1984. Bases para la organización de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Ley 1016 de 1989, por lo cual secrea el Sistema de Seguridad y Ministerio de Salud, donde se reglamente la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores.
Ley 100 de 1993, por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. Libro Tercero, Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 31 de 1995, Trata sobre la prevención de RiesgosLaborales
Constitución política de Colombia de 1991 : Derechos fundamentales sobre el trabajo y salud del trabajador y de los deberes de la persona y del ciudadano, Derechos Sociales y Colectivos sobre el trabajo y salud y mecanismos de protección
El Resultado sobre el cual hace alusión esta guía se refiere a la conceptualización de conocimientos para la identificación de los riesgosocupacionales según normatividad vigente.
Maneja la Guía de Aprendizaje como texto orientador de los contenidos temáticos a revisar en clase.
Realiza las actividades que en ésta se indican y respeta el trabajo de tus compañeros.
3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Apreciado aprendiz, el aprendizaje autónomo y el trabajo colaborativo son las fuentes del conocimiento, en estasdos estrategias se radica la importancia del trabajo en equipo para fortalecer sus habilidades y destrezas que manejadas con responsabilidad forjaran su perfil profesional, su personalidad y su carácter crítico para la toma de decisiones.
En esta guía usted conceptualizara la información que le permita identificar factores de riesgo ocupacionales en ambientes laborales de tal manera que le permitaanalizar.
NOTICIAS:
El grisú ataca a traición
Los mineros saben que cuando el grisú ataca pueden ocurrir dos cosas: o que estalle o que asfixie en pocos segundos. A traición. En el pozo Emilio del Valle, la mina de Hullera Vasco-Leonesa donde el lunes murieron seis personas, ocurrió probablemente lo segundo, según lo apuntado por el informe del Instituto de Medicina Forense deLeón. La comisión estatal de Seguridad Minera, dependiente de Industria, ha abierto una investigación, pero poco se podrá saber hasta que la mina no se libere del metano que este martes seguía devorando el oxígeno hasta dejarlo en una concentración del 1%, cuando los humanos necesitan el 21% para respirar.
Tras el suceso, tanto mineros como responsables políticos y sindicales han pedido“tranquilidad”, para evitar conclusiones precipitadas. Aunque algunas personas, como el alcalde de Vegacervera, Luis Rodríguez, que trabajó en la mina, sospecha de algún fallo. “No sé si técnico o humano. El escape fue un derrabe (vertido) de carbón que ha empujado el gas. Habría que haberlo evitado”, se lamenta. También comparten su teoría mineros como Eric Rodríguez, que trabajaba el lunes en una zona...
La salud ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creación de una cultura en Seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento delos procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reducción de los costos operacionales.
Se hace la relación de algunas de las normas del marco jurídico, que contemplan los aspectos relacionados con los Riesgos Laborales y el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo:
Ley 9ª de 1979. Norma para preservar, conservar ymejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
Decreto 614 del 1984. Bases para la organización de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Resolución 2013 de 1986 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.
Ley 1016 de 1989, por lo cual secrea el Sistema de Seguridad y Ministerio de Salud, donde se reglamente la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores.
Ley 100 de 1993, por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. Libro Tercero, Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 31 de 1995, Trata sobre la prevención de RiesgosLaborales
Constitución política de Colombia de 1991 : Derechos fundamentales sobre el trabajo y salud del trabajador y de los deberes de la persona y del ciudadano, Derechos Sociales y Colectivos sobre el trabajo y salud y mecanismos de protección
El Resultado sobre el cual hace alusión esta guía se refiere a la conceptualización de conocimientos para la identificación de los riesgosocupacionales según normatividad vigente.
Maneja la Guía de Aprendizaje como texto orientador de los contenidos temáticos a revisar en clase.
Realiza las actividades que en ésta se indican y respeta el trabajo de tus compañeros.
3.1 Actividades de Reflexión inicial.
Apreciado aprendiz, el aprendizaje autónomo y el trabajo colaborativo son las fuentes del conocimiento, en estasdos estrategias se radica la importancia del trabajo en equipo para fortalecer sus habilidades y destrezas que manejadas con responsabilidad forjaran su perfil profesional, su personalidad y su carácter crítico para la toma de decisiones.
En esta guía usted conceptualizara la información que le permita identificar factores de riesgo ocupacionales en ambientes laborales de tal manera que le permitaanalizar.
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El grisú ataca a traición
Los mineros saben que cuando el grisú ataca pueden ocurrir dos cosas: o que estalle o que asfixie en pocos segundos. A traición. En el pozo Emilio del Valle, la mina de Hullera Vasco-Leonesa donde el lunes murieron seis personas, ocurrió probablemente lo segundo, según lo apuntado por el informe del Instituto de Medicina Forense deLeón. La comisión estatal de Seguridad Minera, dependiente de Industria, ha abierto una investigación, pero poco se podrá saber hasta que la mina no se libere del metano que este martes seguía devorando el oxígeno hasta dejarlo en una concentración del 1%, cuando los humanos necesitan el 21% para respirar.
Tras el suceso, tanto mineros como responsables políticos y sindicales han pedido“tranquilidad”, para evitar conclusiones precipitadas. Aunque algunas personas, como el alcalde de Vegacervera, Luis Rodríguez, que trabajó en la mina, sospecha de algún fallo. “No sé si técnico o humano. El escape fue un derrabe (vertido) de carbón que ha empujado el gas. Habría que haberlo evitado”, se lamenta. También comparten su teoría mineros como Eric Rodríguez, que trabajaba el lunes en una zona...
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