RIESGOS LABORALES

Como todo trabajo por elemental y sencillo que sea o parezca comporta un riesgo,  el legislador ha establecido a cargo de los empleadores la obligación de amparar a sus trabajadores contra esosriesgos y contingencias, lo cual se surte a través de su afiliación al Sistema General de Riesgos laborales. Podríamos decir entonces que cuando el empleador cumple esa obligación, la responsabilidad ental sentido deja de estar a cargo suyo y se radica en cabeza de la Administradora de Riesgos Laborales seleccionada por el empresario. A esa responsabilidad se le denomina responsabilidad objetiva.Pero al lado de esa responsabilidad objetiva existe otra, igualmente importante, conocida como responsabilidad subjetiva. El elemento común de esas dos modalidades de responsabilidad es que ambasdan lugar a indemnización de perjuicios.
Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.
Mientras que la responsabilidad objetiva se deriva de la naturalezamisma de la actividad que realiza el trabajador, la responsabilidad subjetiva nace de la conducta omisiva, negligente y descuidada del  empleador que se sustrae al deber que le asiste de crear ymantener condiciones óptimas de protección y seguridad que le permitan al trabajador escenarios de trabajo libres de peligros  y riesgos aislables.
Precisado lo anterior resulta fácil inferir a cargo dequién corre el deber de indemnizar los perjuicios que recibe el trabajador siniestrado en uno y otro caso.
El siguiente ejemplo me permite ilustrar la situación:
Un trabajador encargado detransportar elementos pesados sufre un accidente mientras traslada un objeto de la bodega de la empresa al vehículo de carga. El siniestro ocurre porque el trabajador hace mal la fuerza al levantar la cargay sufre desplazamientos de algunos de sus  discos intervertebrales.  Como se ve, este es un accidente propio de la actividad que realiza el trabajador, en cuya ocurrencia no interviene para nada el...