riesgos laborales

RIESGOS PROFESIONALES
Fundación Universitaria del Área
Andina
Facultad de Enfermería
Formación en Salud
Profesora
Martha Helena Salgado
Presentado por
• Andrea Fernández
• Paola
• Sandra Luna
• Manuel Giraldo
• Sergio David Rojas

OBJETIVOS
• El Sistema general de pensiones tiene por objetivo garantizar
el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la
invalidez y la muerte, medianteel reconocimiento de las
pensiones y prestaciones consagradas en la ley. Así mismo
ampliar progresivamente la cobertura a los segmentos de
población no protegidos con un sistema de pensiones. (cartilla
seguridad social, pag 10 biblioteca virtual año 2015)

• Establecer las actividades de promoción y prevención, fijar las
prestaciones de atención en salud de los trabajadores y las
prestacioneseconómicas por incapacidad frente a los
accidentes de trabajo y enfermedad profesional y reconocer y
pagar
a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente, parcial o invalidez. (cartilla seguridad social,
pag 10 biblioteca virtual año 2015)

QUE ES RIESGO PROFESIONAL
• Son aquellos peligros existentes en las actividades cotidianas
que pueden encontrarse en el entorno laboral olugar de
trabajo que provocan cualquier tipo de accidente o siniestro,
que puedan ocasionar heridas, traumatismos daños físicos o
psicológicos; a lo que se le denomina factores, que sea cual
sea es negativo para la salud de un ser humano.
• Según el SSST que comprende el SGRP denomina riesgo
laboral a los posibles riesgos que se pueden producir como
consecuencia directa del trabajo o labordesempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el
gobierno nacional.

ENFERMEDAD LABORAL
• Se entiende por enfermedad profesional todo estado
patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la
clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en
el que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado
por agentes físicos, químicos o biológicos.
• Todaenfermedad o patología, accidente o muerte que no haya
sido calificada o clasificada de origen profesional se considera
de origen común, la clasificación de las anteriormente
mencionadas se hará por parte de la EPS en primera instancia
y luego debe ser reconocida por la ARL.

INCAPACIDAD TEMPORAL
• Se considera incapacidad temporal aquello
que según el cuadro agudo de la
enfermedad o lesión que presenteel
afiliado a la ARL, le impida desempeñar su
capacidad laboral
por
un
tiempo
determinado. El monto que debe reconocer
la ARL será del 100 % de su salario base de
cotización, calculado desde el día siguiente
al que ocurrió el accidente de trabajo y
hasta el momento de su rehabilitación,
readaptación, curación, o de la declaración
de su incapacidad permanente parcial,
invalidez o muerte.
• El pagose efectuará en los periodos en que
el trabajador reciba regularmente su
salario.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
• Se presenta cuando el trabajador o afiliado, como consecuencia de
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, presenta una
disminución definitiva, igual o superior 5% de su punto anatómico,
pero inferior al 50% de su capacidad laboral, para lo cuál ha sido
contratado ocapacitado.
• La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad
permanente parcial será determinados por una comisión medica
interdisciplinaria. Esta se determinará de acuerdo a la incapacidad
que tenga el trabajador para procurarse por medio de un trabajo, con
sus actuales fuerzas, capacidad y formación profesional.
• La indemnización es proporcional al daño sufrido, en suma noinferior
a dos salarios mínimos ni superior a 24 veces su salario base de
liquidación, si la patología es progresiva se podrá volver a calificar

•

PENSIÓN POR INVALIDEZ Y DE
SOBREVIVIENTES
Invalidez: se considera
invalida la persona que por causa

de
origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese
perdido el 50% o más de su capacidad laboral, de acuerdo con
el manual de...