Riesgos Profesionales

Se entiende por salud ocupacional la disciplina que busca mantener el más alto grado de bienestar físico, social y psicológico de los trabajadores. El impacto de la globalización sobre la salud de los trabajadores en Colombia es un fenómeno reciente que ha traído grandes transformaciones en la parte socioeconómica del país, y consecuente a esto en las condiciones sociolaborales de lostrabajadores. Sin embargo, poco se ha detallado la implicación de la globalización sobre la salud ocupacional y la importancia de esta para el bienestar social de las familias colombianas.
A principio de los noventa el país se abrió paso a la apertura económica bajo el mandato del presidente Cesar Gaviria, sobreponiendo este modelo al modelo proteccionista, basado en la sustitución de importaciones con elfin de proteger las empresas nacionales de las extranjeras, la apertura por su parte promovía el intercambio internacional de productos, aumentando así la competitividad de las empresas nacionales en el exterior. Este cambio de modelo económico, significó un cambio estructural en la política económica y por ende se generaron cambios normativos en los contextos constitucionales y convencionales,específicamente en la legislación laboral (Ley 50 de 1991) y en los sistemas de seguridad social (Ley 100 de 1993). Contribuyendo a la flexibilización del nuevo modelo en varios aspectos como la remuneración salarial, la organización laboral y empresarial, entre otros.
Debido a la legislación laboral se desarrollaron normas que modificaron las condiciones de contratación, haciendo común lascontrataciones a término fijo y destajos; normas sobre la flexibilización salarial, estipulando un salario integral; y la diversificación de las formas de indemnización y despido, reglamentando los despidos colectivos. Por otro lado la legislación de los sistemas de seguridad social fracaso en el ideal de asegurar el acceso a todos los colombianos a servicios de salud, pensiones y riesgos profesionales yaque solo el 20% de la población activa tuvo acceso a algún tipo de seguridad social, sumado a que el pago de indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales es ínfimo, como tal hasta 1998 solo se reconocían 700 enfermedades profesionales. Sin embargo solo siete años después de iniciada la Ley 100 el cambio significativo fue la creación de firmas privadas en el campo deriesgos profesionales que abarcaron el 10% de las empresas pero el 60% de los ingresos, es decir captaron los trabajadores de altos ingresos dejando al seguro las empresas mas pobres y de mas alto riesgo.
Un aspecto a destacar es que la competitividad de las empresas nacionales en el mercado global depende de su modernización o actualización de sus procesos productivos por medio de la adquisición denuevas tecnologías. Sin embargo esta modernización puede ser un arma de doble filo, ya que si bien es cierto el desarrollo tecnológico implica mejoras ergonómicas, ahorro energético y de tiempo, y una mayor calidad de producto o servicio, también implica contar con una mano de obra calificada, para evitar consecuencias negativas a la salud de los trabajadores y también implica gastos enreparaciones costosas. Por otra parte si la empresa opta por usar maquinaria menos reciente, el riesgo directo corre a mano de los trabajadores por uso de materiales peligrosos o posibles fallas técnicas, y también estaría en desventaja competitiva con otras empresas tanto en cantidad como calidad de su producción. En consecuencia a esto las empresas disminuyeron la mano de obra no calificada y por ende seprodujo una brecha entre salarios de mano de obra calificada y no calificada, Además de una diferencia entre el precio de los productos intensivos con mano de obra calificada sobre los de mano de obra no calificada. La contratación de “empleos temporales” o “sub-contrataciones” para ciertas épocas de abundancia y que al terminar todo vuelve a la normalidad, por ejemplo en diciembre aumentan el...