RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Y SALUD OCUPACIONAL
Pedro R. Gil-Monte1,a
RESUMEN
Los cambios que han ocurrido en las últimas décadas sobre los procesos laborales y el diseño del trabajo son de carácter
sociodemográfico, económico, político, y tecnológico. Estos cambios han originado nuevos riesgos psicosociales en el
trabajo que afectan a la salud y la calidad de vida laboral, puesincrementan los niveles de estrés de los trabajadores. El
objetivo del estudio es presentar este tipo de riesgos, sus consecuencias, y algunas recomendaciones para promover
la salud en el trabajo como estrategia para mejorar la salud pública de la población. El estudio se estructura en cinco
puntos en los que: (1) se presenta el concepto de factores y riesgos psicosociales en el trabajo, (2) sedescriben
los principales riesgos psicosociales laborales emergentes, (3) se ofrecen algunos datos sobre la prevalencia de los
riesgos psicosociales en el trabajo en Europa y de sus consecuencias, (4) se presentan algunas recomendaciones sobre
promoción de la salud en el lugar de trabajo, y (5) se describe el objetivo la Psicología de la Salud Ocupacional y se
concluye con la recomendación defomentar la salud psicosocial en el lugar de trabajo como estrategia para mejorar la
salud pública de la población.
Palabras clave: Salud ocupacional; Psicología; Estrés laboral; Enfermedades ocupacionales (fuente: DeCS BIREME).
PSYCHOSOCIAL RISKS AT WORK AND OCCUPATIONAL HEALTH
ABSTRACT
The changes on work processes and job design in recent decades are focused in the demographic, economic,political,
and technological aspects. These changes have created new psychosocial risks at work that affect the health and quality
of workplace, increasing stress levels among workers. The aim of this study is to present such risks, their consequences,
and some recommendations to promote health at the workplace as a strategy to improve public health of the population.
The study is divided intofive points in which: (1) introduces the concept of risk factors and psychosocial work, (2) describes
the main emerging psychosocial risks labor, (3) provides some information on the prevalence of psychosocial risks at
work in Europe and its consequences, (4) recommendations for health promotion in the workplace, and (5) describes the
objective of Occupational Health Psychology and concludeswith the recommendations to promote psychosocial health
in the workplace as a strategy to improve public health of the population.
Key words: Occupational health; Psychology; Burnout, professional; Occupational diseases (source: MeSH NLM).
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Y
SALUD OCUPACIONAL
El mundo laboral es un fenómeno complejo y cambiante.
En el informe del año 2006 de la ConferenciaInternacional
del Trabajo se identifican cuatro fuerzas como los
principales motores del cambio en el mundo del trabajo:
1) el imperativo del desarrollo; 2) la transformación
tecnológica; 3) la intensificación de la competencia a
escala mundial; y 4) la mayor orientación en función de
los mercados, y una función más reducida del Estado.
Junto a esas fuerzas se considera que las mujeres y
loshombres que trabajan percibirán cada vez más su
propia situación laboral desde una perspectiva mundial.
Estos cambios, además de afectar a las economías de
los países, tienen consecuencias sobre la población
laboral activa, pues influyen en las opciones de empleo;
las relaciones sociales o familiares; las necesidades
de formación; la actualización de conocimientos y
destrezas; los ritmosde trabajo; la disponibilidad de
recursos; la ordenación de los procesos laborales; los
cambios en las ofertas laborales, y también sobre la
salud de la población.
Debido a estas variaciones observamos que el perfil de
las enfermedades y accidentes laborales ha cambiado
1 Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO), Universitat de València. Valencia, España....