Robots

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1486 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 14 de marzo de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
ROBOTS

Robots es una pelicula que refleja muchas de las situaciones del mundo laboral donde por medio de personajes creativos como lo son: Rodney Hojalata “el inventor”, Cappy “la enamorada de Rodney”, Fender ”el mejor amigo de Rodney”, el Gran Soldador “ un gran inventor” y el malvado “ Ratchet. En estos personajes se refleja el comportamiento del inconformismo de los robots por querer unun mundo sin injusticia al cual temen enfrentar hasta que aparece un habil robot con mente de liderazgo que lucha por su comunidad.


Con respecto a las teorías X,Y y Z , se percibe en la pelicula dos comportamientos con respecto a los directivos de la gran empresa donde Rodney Hojalata deseaba cumplir sus sueños de inventor, el primero es el Gran soldador quien mantenia sus ideales basados enla teoria Y porque trataba a sus empleados como un equipo donde estos eran escuchados y se preocupaba por las necesidades de los robots, mientras que el malvado Ratchet quien maneja una postura fria basada en la teoria X quien es incapaz de pensar en sus empleados y menos en las necesidades de los robots. De acuerdo con el comportamiento de estos dos personajes se lograria un equilibrio basado enla teoria Z juntando el corazon noble del Gran Soldador y con la creatividad de Rodney quien parece ser mas astuto.

Al comparar los personajes de la película robots, mas específicamente a Rodney el personaje principal de esta película vemos que este personaje tiene muchas características de las que debería tener un gerente del talento humano en el siglo XXI; a continuación vamos a nombrarlas:según los estudios, el gerente de talento humano debe ser una persona que se interese en sus propias metas y en las de su organización, nosotros visualizamos en la película esta característica ya que el personaje principal Rodney desde pequeño tenia el sueño de llegar a ser alguien de ser un inventor y siempre tuvo convencimiento y fe en que algún día lo llegaría ha hacer esa fue la meta que sepropuso y al final de la película vemos que la cumplió y, no solo era la meta de el si no también de otros robots que también querían ser inventores. También poseía la característica de ser un robot honesto e inteligente que logro convencer de buena forma sin manipulación y sin hacer daños a los demás robots y al gran robot soldador para que unieran sus fuerzas y lucharan por acabar con elrobot jefe que estaba haciendo mal uso de su poder siendo ambicioso, haciendo sentir mal consigo mismo a los demás robots y infringiéndoles miedo para que hicieran lo que el quería como muchas veces pasa en la vida real con jefes autoritarios e inflexibles que no le dan buen trato a sus trabajadores y que los discriminan en vez de motivarlos y con su inteligencia hacerlos sentir personas valiosaspara que den lo mejor de si mismo generando buenos resultados para la organización.

Otra característica que encontramos y que es una de las mas importante es el liderazgo que tiene que tener como característica vital un gerente de talento humano para dirigir a su empresa, Rodney era un robot que poseía esta característica tan primordial es un líder innato ya que poseía todas las cualidadesque debe tener un líder como carisma que ejerce una influencia de positivismo a las personas que le siguen, y a la vez los motiva para que todos juntos cumplan una misión la cual en esta película era que todos los robots pudieran brillar sin importar que estuvieran viejos o dañados , esto lo logro con el trabajo en equipo que es punto muy importante en las organizaciones, con la colaboración ycooperación de todos los robots lucharon para alcanzar su meta en común. De esto podemos decir que algunas organizaciones en el mundo actual no comparten sus misiones y visones con sus trabajadores y esto genera que estos no se comprometan totalmente por lograr estos objetivo organizacionales, por lo tanto llegamos a la conclusión que muy importante que las organizaciones hagan conocer los...
tracking img