Roles Gerenciales

Año de la integración nacional y el reconocimiento De nuestra diversidad

Facultad

: CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

Curso

:
ADMINISTRACION

Tema

: MAPA CONCEPTUALSOBRE ROLES GERENCIALES




AÑO 2012

REALICE UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE ROLES GERENCIALES, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y ÉTICA ADMINISTRATIVA.

Se refieren, fundamentalmente, a la calidad denuestras relaciones a través del tiempo. Y ¿qué es la ética? El principio de la caridad Los desempleados Los minusválidos los enfermos los viejos. Desempeño Social de la Empresa El principio de custodiaDerivado de la Biblia Suponía que las empresas y los Ricos fueran considerados custodios o cuidadores de sus bienes Reactiva Defensiva Acomodaticia Pre activa Capacidad Social de la Empresa
Es elestudio de los derechos y las Obligaciones de las personas,

Cuatro Niveles de Planteamientos Éticos en los Negocios Nivel de la Sociedad Nivel de los Grupos de Interés Nivel de la Política InternaNivel de lo Personal

Principios Básicos del Orden Moral Promesas Cumplidas Buena Fe y Confianza Ayuda recíproca Respeto por las personas Respeto por la propiedad

El Cambio hacia lo ÉticoInstrumentos de la Ética Valores Derechos y Obligaciones Reglas Morales Relaciones Humanas

Aplicación de la Ética Los gerentes de las organizaciones modernas, en ocasiones, establecen reglas que secontraponen a las reglas del orden moral.

Institucionalización de la Ética

ROLES GERENCIALES

Mintzberg 1986, pp. 5567

R. INTERPERSONALES

R. INFORMATIVOS

R. DECISORIOS

1.1. Figuraceremonial: Representante formal. 1.2. Líder motivador: Motiva su personal, reconoce las necesidades el mismo. 1.3. Enlace: Interacción y experiencia.

1.1. Monitor: Recoger información externa einterna.
1.2. Diseminador:

Reconoce errores y siguen mejorando en el camino al éxito. 1.3. Vocero: Disemina las decisiones tomadas. ejecuta

Emprended or: 1.2. Manejador de perturbacione s: 1.3....