Roles Y Reglas De Una Institución

Introducción
El Derecho Laboral es un grupo de normas y reglas que se encargan básicamente de regular las relaciones entre los empleadores y los empleados. Dentro del Derecho Laboral, existen diversos reglamentos cuyo objetivo es organizar y mantener un cierto orden dentro de una entidad.
Uno de tales preceptos es el Reglamento Interior de Trabajo, comunmente conocido como Reglamento Interno,el cual regula las relaciones laborales dentro de una empresa
Se trata básicamente de una lista de condiciones de trabajo que ayudan al funcionamiento práctico de una empresa y si no son respetadas, dan lugar a una sanción.
Es un documento de carácter unilateral, que elabora el empleador a fin de que los empleados lo lean y estén de acuerdo
Con el objetivo de proteger los derechos de lostrabajadores, todo Reglamento Interno debe ser analizado y aprobado por un ente de Control.
Existen diversos modelos de Reglamento Interno y cada uno de ellos se adapta a diferentes tipos de empresas.
Es fundamental para una buena administración, sea cual fuere el tamaño de la firma. Entre sus beneficios, ahorra malos entendidos con los trabajadores
El Reglamento interno es una herramientaindispensable para una buena administración
de los Recursos Humanos de cualquier empresa sea cuál fuera su tamaño o importancia. Es el punto de partida para que el trabajador sepa a qué atenerse en cuestiones básicas que hacen al orden y disciplina que debe existir en cualquier unidad de trabajo; y además conocer los límites, implícitamente, de las atribuciones o poder de dirección que tiene el empleadorsobre sus empleadores.
Es fundamental que en el momento del ingreso del trabajador a la empresa, reciba el texto del Reglamento y firme un ejemplar del mismo como prueba de que conoce sus obligaciones básicas para cumplir con normas que pueden considerarse básicas para un normal y armónico desarrollo de las relaciones entre las partes.
El beneficio de un reglamento ahorra a las empresas malosentendidos con los trabajadores que muchas veces tienen ideas equivocadas de sus obligaciones laborables y disciplinarias.
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Algunos puntos clave para la confección de este tipo documento
• Establecer los límites del comportamiento laboral
• Dividir de manera clara y concreta las funciones y responsabilidades de todos
• Declarar derechos, deberes, incentivos y sanciones
•Promover la armonía entre el empleador y los empleados
• Proponer diversas opciones en cuánto a la resolución de conflictos
• Establecer reuniones periódicas
Cualquiera sea el modelo que se utilice para confeccionar el Reglamento Interno, su resultado final, debe cumplir con la tarea de informar a los empleados el modo de organización y funcionamiento de la empresa.
Atribuciones yobjetivos
• Estructura Orgánica: se establece el orden de las unidades administrativas
• Organigrama: se establece la jerarquía de los recursos humanos
• Objetivos: se enumeran las metas de la compañía
Una vez que se aprueba el Reglamento Interno de la empresa, esta debe imprimir varias copias y colocarlas en zonas visibles dentro de sus instalaciones y comenzará a regir luego de quincedías de haber sido expuesto.
Como conclusión, podemos observar que la existencia del Reglamento Interno dentro de una empresa permite crear una visión de conjunto, ahorrar tiempo y esfuerzo a todas las partes y evitar confusiones en cuánto a la división de tareas y responsabilidades.
Estatus y Poder. Jerarquía. Cómo dentro de una organización los roles y las reglas cambian dependiendo del puestoy la jerarquía que tenga esa persona.
Cada papel organizacional tiene un cierto estatus y confiere poder y prestigio dentro de la organización. Porque una organización es una red de relaciones sociales y de estatus informales, como también es una jerarquía de tareas formales y relaciones de autoridad, los gestores deben manejar el poder de la organización informal para lograr los objetivos de...