Roles

Locomoción o roles de progresión: son los que facilitan y coordinan las actividades en resolución de los problemas, a fin de lograr los objetivos grupales.
Los roles de locomoción comprenden 11posibles conductas diferentes:
• El que contribuye con iniciativas (propone nuevas ideas o formas de ver el problema).
• El que busca información (quiere aclarar las sugerencias hechas)
• El queinforma (da información)
• El que pide opinión (quiere aclarar los valores implícitos en esas sugerencias)
• El que opina (expresa creencias y opiniones)
• El que elabora (reformula las opiniones y lainformación del resto)
• El que sintetiza (aclara las relaciones entre las diferentes ideas)
• El orientador (define y redefine la posición del grupo teniendo en cuenta los objetivos)
• El crítico(busca y encuentra obstáculos y problemas en las acciones y propuestas del resto)
• El dinamizador (incita al grupo a la acción o a tomar decisiones)
• El secretario (que administra y registra lo queaportan los demás)
• El asistente técnico(distribuye material, pone grabadores, sillas)

Roles de Mantenimiento: Son aquellos participantes que tienen actitudespositivas hacia el grupo.
Los roles de mantenimiento comprenden 7 alternativas posibles.
• el estimulador (elogia, está de acuerdo, muestra solidaridad)
• el conciliador (trata de eliminar lasdiferencias entre los otros)
• el flexible (cede parte de su posición para llegar a acuerdos)
• el regulador (intenta mantener abiertos los canales de comunicación)
• el seguidor (cumple con las tareas sindecir ni objetar nada)
• el comunicador (expresa con capacidad los sentimientos y pensamientos del grupo)
• el legislador (se acuerda de normas que el grupo ha aprobado para aplicarlas o evaluar loque pasa)
Roles disfuncionales: son roles individuales, intentos de satisfacer necesidades individuales sin relación directa con la tarea.
Los roles disfuncionales comprenden 8 alternativas...