roles

Que es un rol
Es el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales. El rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social, o, en un sentido más preciso, como el sistema de expectativas sociales que acompañan a la presentación pública de los sujetos de un determinado estado social o estatus.
Un rol es un papel que desempeñamos en unasituación dada. Es el comportamiento que la sociedad espera de cada persona.
Cada integrante de un equipo, asume un rol dentro del mismo. Lo usual es que cada persona asume un rol según su personalidad. Hasta el momento, no existe una clasificación de roles con los que todos los teóricos estén de acuerdo, sin embargo, se puede intentar la siguiente clasificación: moderador, colaborador, creativo,relacionista y evaluador.
El moderador dirige, coordina, orienta, motiva y controla a los otros integrantes, dependiendo de quien asuma este rol, puede ejercerlo de forma autocrática, consultiva, democrática, anárquica, orientadora o relajada.
El colaborador secunda, complementa, apoya, sustenta y respalda la labor de todo el equipo, especialmente de quien asuma el rol de moderador.
El creativosugiere, innova, crea y propone nuevas cosas y nuevas formas de hacerlas.
El relacionista cuida todo lo que tiene que ver con la armonía tanto entre los integrantes del equipo, como con las personas ajenas a él.
El evaluador es el crítico, el que vuelve a centrar al equipo cuando éste se dispersa y evaluar tanto los resultados como los procedimientos.
En lo que se refiere a desarrollo desoftware encontramos los siguientes roles:

Administrador de proyecto: El administrador de proyecto es la persona que administra y controla los recursos asignados a un proyecto, con el propósito de que se cumplan correctamente los planes definidos. Los recursos asignados pueden ser recursos humanos, económicos, tecnológicos, espacio físico, etc. En un proyecto, siempre debe existir un administrador.Analistas: La palabra “análisis” se refiere a una característica típicamente relacionada con la inteligencia humana. Esta se refiere a la habilidad de poder estudiar un problema de una complejidad determinada, descomponiendo el problema en subproblemas de menor complejidad. De esa forma, la solución del problema completo se obtiene como la suma de las soluciones de los subproblemas de menorcomplejidad. El análisis se divide en dos fases: especificación de requisitos de usuario y especificación de requisitos de software. Los analistas deben liderar ambas fases.
Diseñadores: Es el encargado de generar el diseño del sistema. Entre sus funciones está:
Generar el diseño arquitectónico y diseño detallado del sistema, basándose en los requisitos.

Generar prototipos rápidos delsistema (con analistas y programadores) para chequear los requisitos.

Generar el documento de diseño arquitectónico de software (DDA), y mantenerlo actualizado durante el proyecto.

Velar porque el producto final se ajuste al diseño realizado (funciones de téster).


Programadores: Los programadores deben convertir la especificación del sistema en código fuente ejecutable utilizando uno o máslenguajes de programación, así como herramientas de software de apoyo a la programación.
Téster: El desarrollo de un sistema de software requiere la realización de una serie de actividades de producción. En dichas actividades existe la posibilidad de que aparezcan errores humanos. Dichos errores pueden empezar a aparecer desde el primer momento del proceso. Por ejemplo, los requisitos delsistema pueden ser especificados en forma errónea o imperfecta. Por ello, el desarrollo de software considera una actividad que apoye el proceso de detección y eliminación de los errores y defectos del sistema en construcción. El objetivo del rol de téster es precisamente realizar dichas tareas.








Que es un proyecto
Un proyecto es un documento en el que se planifican una serie de...