Roles

Tercer Año

ASIGNATURA:
Psicología Organizacional

ESTUDIANTE
Marilú Mora Sánchez

Rol: modelo estructurado de conducta referido a una posición.
Rol: modelo estructurado de conducta referido a una posición.
Conducta de Rol
Conducta de Rol

Serie de conductas recurrentes vinculadas con las de otros sujetos, con los que se relaciona por razón de la posición que ocupa.
Serie deconductas recurrentes vinculadas con las de otros sujetos, con los que se relaciona por razón de la posición que ocupa.
Notas Características
Son relevantes para el sistema del que forma parte el rol y el puesto que ocupa.
Término originario en el mundo teatral.
Tomado metafóricamente para denotar que determinadasconductas se adhieren a ciertas posiciones
Término originario en el mundo teatral.
Tomado metafóricamente para denotar que determinadas conductas se adhieren a ciertas posiciones

Son realizadas por una persona que sea aceptada por los
Miembros del sistema.

Expectativas de rol
Expectativas de rol


Conjunto de creencias y actitudes, acerca de los comportamientos y de lascaracterísticas personales que ha de realizar y tener la persona que desempeña un rol.
Conjunto de creencias y actitudes, acerca de los comportamientos y de las características personales que ha de realizar y tener la persona que desempeña un rol.

Dimensiones.
1. Grado de incertidumbre.
2. Generalidad o especificidad de las expectativas.
3. Amplitud.
Dimensiones.
4. Grado deincertidumbre.
5. Generalidad o especificidad de las expectativas.
6. Amplitud.

Personas que desempeñan roles relacionados
Personas que desempeñan roles relacionados
Sujeto que lo desempeña
Sujeto que lo desempeña
Persona Focal Conjunto de Rol


EPISODIO DE ROL
Modelo kahn
EPISODIO DE ROL
Modelo kahn

Factores organizacionales
Determinante principal del desempeño delos roles.
Objetivos, factores tecnológicos, relaciones estructurales. (tamaño)
Factores organizacionales
Determinante principal del desempeño de los roles.
Objetivos, factores tecnológicos, relaciones estructurales. (tamaño)
Aspectos de la personalidad
Existencia de peculiaridades personales al desempeñar un puesto.
Aspectos de la personalidad
Existencia de peculiaridades personales aldesempeñar un puesto.
Factores interpersonales
Relación entre personalidad y desempeño del rol.
El desempeño de los miembros afecta a la personalidad de la persona focal
Factores interpersonales
Relación entre personalidad y desempeño del rol.
El desempeño de los miembros afecta a la personalidad de la persona focal
Rol Trasmitido
Información, intentos de influir
Rol Trasmitido
Información,intentos de influir
FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE EL PROCESO DE SOCIALIZACION
FACTORES QUE INFLUYEN SOBRE EL PROCESO DE SOCIALIZACION
Persona Focal
Persona Focal
Conducta en el rol
Acatamiento resistencia, efectos laterales
Conducta en el rol
Acatamiento resistencia, efectos laterales
Rol recibido
Percepción del rol y percepción de la emisión del mismo
Rol recibido
Percepción del rol ypercepción de la emisión del mismo
Expectativas
Percepción de la conducta de la persona focal, evaluación.
Expectativas
Percepción de la conducta de la persona focal, evaluación.
Emisores del rol
Emisores del rol

1. Premisa mayor o proposición sobre los indicios y conjuntos de signos.
2. Una premisa menor o proposición que conecta los inputs de información que reciben con elindividuo.
3. Un conclusión que conecta el sujeto de la premisa menor con el predicado de la mayor.
4. Una implicación.
5. Premisa mayor o proposición sobre los indicios y conjuntos de signos.
6. Una premisa menor o proposición que conecta los inputs de información que reciben con el individuo.
7. Un conclusión que conecta el sujeto de la premisa menor con el predicado de la...