Rompimiento de Contrato Trabajo
Páginas: 126 (31429 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
“EL ROMPIMIENTO DE CONTRATO CON RESPONSABILIDAD PATRONAL EN COSTA RICA1”
El rompimiento del contrato laboral es la facultad con que cuenta el trabajador para dar su finalizada su relación laboral cuando el patrono incumple alguna de la obligaciones esenciales del contrato de trabajo. Se trata de una facultad otorgada por la ley, en cuanto el artículo 83 del Código de Trabajo contemplaexpresamente las causas justas darían base a un rompimiento.
Se habla de rompimiento de contrato con responsabilidad patronal, pues al concurrir una causa justa para plantear el rompimiento del contrato, el trabajador no perdería su derecho a recibir las prestaciones legales de preaviso y auxilio de cesantía, prestaciones que en principio estarían reservadas para los casos de despidosinjustificados.
El rompimiento de contrato con responsabilidad patronal es un instituto jurídico de reciente data y que en nuestro medio se encuentra poco desarrollado a nivel legislativo o doctrinario, de forma que ha correspondido a los Tribunales de Justicia por medio de la jurisprudencia definir en esencia los alcances y características de esta figura.
Para comprender las dimensiones de estafigura, es conveniente repasar la doctrina general del contrato de trabajo, básicamente sus características y principios, que tienen especial relación con el tema. De la misma forma, en el presente ensayo realizamos una breve reseña histórica de la evolución del derecho de trabajo. Posteriormente entramos a analizar al tema específico del rompimiento de contrato en nuestra legislación, así como elprocedimiento a seguir en sede administrativa y jurisdiccional a la hora de ejercer ese derecho. En virtud de que, como se indicó anteriormente, el tema ha sido abordado principalmente por los tribunales de justicia, se anexan al presente trabajo, para una mayor claridad, algunas sentencias que desarrollan la figura del rompimiento de contrato y que han ido formando jurisprudencia.
SOBRE ELCONTRATO DE TRABAJO
En nuestra legislación el contrato de trabajo se encuentra definido en el artículo 18 del Código de Trabajo, que dispone:
“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por unaremuneración de cualquier clase o forma.
“Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe”.
De esta definición se extraen los elementos principales que caracterizan una relación de trabajo y que, paralelamente, la distinguen de otra relaciones de carácter no laboral, como podría ser una relación por servicios profesionales. Estoselementos son: subordinación, prestación personal del servicio y salario.
Por su parte, el autor nacional Eugenio Vargas Chavarría, define el contrato de trabajo como “aquella relación bilateral en que una persona, denominada Patrono, contrata los servicios de otra, denominada Trabajador, a cambio de una remuneración y bajo una dependencia de subordinación del trabajador ante su patrono orepresentantes.”2
Las definiciones trascritas anteriormente se refieren básicamente al contrato individual de trabajo, sin embargo se permite la celebración de contratos colectivos de trabajo, que son aquellos que se celebran con varios trabajadores. Al respecto, vale la pena indicar que en nuestro país, a diferencia de otros medios, el contrato colectivo de trabajo es una figura que prácticamente no seutiliza.
En nuestra legislación se distinguen también diferentes contratos de trabajo, de acuerdo a su naturaleza y al tiempo de duración, de forma que se les puede clasificar como contrato por tiempo indefinido, referido a aquél cuya prestación del servicio se hará de forma permanente, sin un plazo de terminación; el contrato por tiempo definido, en el que de antemano se conoce la fecha de...
El rompimiento del contrato laboral es la facultad con que cuenta el trabajador para dar su finalizada su relación laboral cuando el patrono incumple alguna de la obligaciones esenciales del contrato de trabajo. Se trata de una facultad otorgada por la ley, en cuanto el artículo 83 del Código de Trabajo contemplaexpresamente las causas justas darían base a un rompimiento.
Se habla de rompimiento de contrato con responsabilidad patronal, pues al concurrir una causa justa para plantear el rompimiento del contrato, el trabajador no perdería su derecho a recibir las prestaciones legales de preaviso y auxilio de cesantía, prestaciones que en principio estarían reservadas para los casos de despidosinjustificados.
El rompimiento de contrato con responsabilidad patronal es un instituto jurídico de reciente data y que en nuestro medio se encuentra poco desarrollado a nivel legislativo o doctrinario, de forma que ha correspondido a los Tribunales de Justicia por medio de la jurisprudencia definir en esencia los alcances y características de esta figura.
Para comprender las dimensiones de estafigura, es conveniente repasar la doctrina general del contrato de trabajo, básicamente sus características y principios, que tienen especial relación con el tema. De la misma forma, en el presente ensayo realizamos una breve reseña histórica de la evolución del derecho de trabajo. Posteriormente entramos a analizar al tema específico del rompimiento de contrato en nuestra legislación, así como elprocedimiento a seguir en sede administrativa y jurisdiccional a la hora de ejercer ese derecho. En virtud de que, como se indicó anteriormente, el tema ha sido abordado principalmente por los tribunales de justicia, se anexan al presente trabajo, para una mayor claridad, algunas sentencias que desarrollan la figura del rompimiento de contrato y que han ido formando jurisprudencia.
SOBRE ELCONTRATO DE TRABAJO
En nuestra legislación el contrato de trabajo se encuentra definido en el artículo 18 del Código de Trabajo, que dispone:
“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, y por unaremuneración de cualquier clase o forma.
“Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios y la persona que los recibe”.
De esta definición se extraen los elementos principales que caracterizan una relación de trabajo y que, paralelamente, la distinguen de otra relaciones de carácter no laboral, como podría ser una relación por servicios profesionales. Estoselementos son: subordinación, prestación personal del servicio y salario.
Por su parte, el autor nacional Eugenio Vargas Chavarría, define el contrato de trabajo como “aquella relación bilateral en que una persona, denominada Patrono, contrata los servicios de otra, denominada Trabajador, a cambio de una remuneración y bajo una dependencia de subordinación del trabajador ante su patrono orepresentantes.”2
Las definiciones trascritas anteriormente se refieren básicamente al contrato individual de trabajo, sin embargo se permite la celebración de contratos colectivos de trabajo, que son aquellos que se celebran con varios trabajadores. Al respecto, vale la pena indicar que en nuestro país, a diferencia de otros medios, el contrato colectivo de trabajo es una figura que prácticamente no seutiliza.
En nuestra legislación se distinguen también diferentes contratos de trabajo, de acuerdo a su naturaleza y al tiempo de duración, de forma que se les puede clasificar como contrato por tiempo indefinido, referido a aquél cuya prestación del servicio se hará de forma permanente, sin un plazo de terminación; el contrato por tiempo definido, en el que de antemano se conoce la fecha de...
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