RR HH





DIRIGIR EL PERSONAL A CARGO DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA







JHON ARBENIDES GARCIA VELASQUEZ

APRENDIZ









LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOSTEMATICA















SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA





TABLA DE CONTENIDO


1. Introducción……………………………………………………………………


2. objetivos, importancia, elementos yactividades, de la Administración de Recursos Humanos.………………………………………………………..


3. la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa…………………………….

4.conclusión…………………………………………………………………………
























Introducción


A continuación se mostrara una pequeña imagen que tiene la buena administración de los recursos humanos en las empresas y los resultados que se estas buenas prácticas dejan en la compañíadesde el los resultados apoyar al empleado a realizar sus metas personales hasta lograr integrar perfectamente a los empleados en sus funciones.Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.



Como se ha planteado en la lectura la administración de recursos humanos es elproceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, perotodo este proceso tiene unos objetivos específicos así como elementos para llevarlos a cabo:


Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos.
Estos objetivos podemos considerarlos los más importantes porque estos son los que mueven a los demás de aquí se desprende todo es la visión de laempresa lo que quiere ser y de se desglosan otros objetivos.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en...