rreforma laboral

Facilita a las empresas el despido colectivo por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, y el despido individual por las mismas razones y por el resto de causas objetivas. Lo hace más fácil, rápido y barato, si bien se mantiene la inconcreción de las causas dejando la nueva interpretación flexibilizadora a los Tribunales.
Se reduce la cuantía de la indemnización que han depagar las empresas para la extinción contractual, a través de ERE y de despidos individuales objetivos, de los contratos indefinidos celebrados a partir del 18-6-2010; el FGS pagará una parte de las indemnizaciones, también de las derivadas de extinciones fraudulentas. A partir del año 2012, es posible –así lo anuncia el RDL- que se reduzca más el importe de las indemnizaciones empresariales, pormedio del Fondo de Capitalización.
Facilita las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo al disminuir las facultades de control jurisdiccional.
Da un primer paso para que se pueda no aplicar las condiciones salariales de los convenio colectivos sectoriales sin necesidad de acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Regula mejor la posibilidad de expedientes dereducción de jornada para incentivar su utilización, teóricamente como alternativa a la extinción de contratos.
Se amplía el ámbito de actuación de las Empresas de Trabajo Temporal; pone fin a su prohibición por las Administraciones Públicas y reduce las restricciones por razón de la protección de la seguridad y salud en el trabajo. A su vez mejora las condiciones de trabajo de los trabajadores cedidospor las ETTS y se incrementan sus garantías.
Se penaliza la contratación temporal, aumentando la indemnización hasta 12 días.
Modifica en profundidad, y con un contenido positivo, el contrato para la formación, vinculándolo a la formación y cualificación profesional, mejorando el salario del trabajador y con derecho a las prestaciones de desempleo.
La semana pasada se presentó el Índice deCompetitividad Global 2013-2014 del Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés), en el que se refleja la caída de 11 lugares en la evaluación al mercado laboral, cuando se preveía subir 30 sitios.
México descendió 11 posiciones en el rubro laboral del índice de competitividad del WEF, cuando preveían que la reforma lo disparara 30 sitios.

B
ajo las figuras de subcontratación, outsourcing,sustitución patronal o contratación por honorarios, se realiza uno de los fraudes sociales y laborales más crueles contra millones de mujeres y hombres que en nuestro país viven de su trabajo. Por estas vías, se les despoja de sus derechos más elementales: el salario que merecen, una jornada de trabajo digna, la seguridad social y estabilidad laboral. En fin, su presente y futuro personal yfamiliar.

Al hablar de outsourcing o subcontratación no nos referimos al servicio temporal y especializado que se presta a empresas, a las que por sí mismas no sería rentable ni productivo asumir estas actividades. Es lógico, por ejemplo, que si se compra un motor Siemens, las labores de mantenimiento las pueda llevar a cabo esa misma compañía con personal propio. Nos referimos por tanto, alcreciente número de contrataciones que se realizan con el fin de esquilmar a los trabajadores de sus derechos, abusar de su indefensión con contratos precarios, omitir el pago del reparto de utilidades (prestación constitucional en vías de extinción) y también de incumplir obligaciones fiscales y de seguridad social. Hablamos de este cáncer que se multiplicó no sólo con la complacencia de las autoridades,sino incluso con su promoción en todas las ramas de industria, con la excusa de que era la vía idónea para ser más competitivos y productivos. Se planteó como producto neto de la globalización y se admitió el argumento de que al limitarlo se ahuyentaría la inversión en nuestro aparato productivo.. En buena hora, el Congreso de la Unión estableció una serie de requisitos para permitir el...