RRHH ROMY

centerbottomROMINA GISELL SORIA | ADM. DE EMPRESAS | CENT 35950000ROMINA GISELL SORIA | ADM. DE EMPRESAS | CENT 35center750007470775RECURSOS HUMANOS
PROF. DARIO D’IPPOLITO950000RECURSOS HUMANOS
PROF. DARIO D’IPPOLITO
right103329800
| MODULO 10

| TRABAJO AUTÓNOMO
center40995500354195637770100
7252545590400

EL TRABAJO AUTÓNOMO ES AQUEL QUE NO SE REALIZA EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA.EL TRABAJADOR AUTÓNOMO DESEMPEÑA UNA ACTIVIDAD LABORAL ASUMIENDO EL RIESGO ECONÓMICO DE SU PROPIA EMPRESA O EMPRENDIMIENTO Y EJERCE ACTIVIDADES “SIN” DIRECTIVAS EMANADAS DE UN EMPLEADOR Y AUTORREGULA SUS PAUTAS LABORALES.
LA ACTIVIDAD ES FORMALIZADA MEDIANTE UN CONTRATO DE LOCACIÓN DE OBRA O SERVICIO, REGIDO POR LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO, EN DONDE EL TRABAJO SE EJECUTA EN FORMA AUTÓNOMA,ES DECIR, SIN SUJETARSE A LAS ORDENES DE QUIEN LO ENCARGO Y EL PRECIO O RETRIBUCIÓN SE PAGA POR OBRA TERMINADA, NO INTERESA EL TIEMPO QUE DURE SINO EL RESULTADO FINAL.
POR LO TANTO, EL TRABAJADOR AUTÓNOMO ORGANIZA LA ACTIVIDAD
ELEGIDA OBEDECIENDO SUS PROPIAS DIRECTIVAS.

44983401397000|TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
Hay “contrato de trabajo”, cualquiera sea su forma o denominación,siempre que una persona se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Denominamos “TRABAJO EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA” a toda actividad lícita que se presta en favor de quien tiene la facultad de dirigirla y que se realiza a cambio delpago de una remuneración, que consiste en lo que recibe el trabajador
de su empleador por la tarea que ha realizado.
Puede llamarse: salario, sueldo, haber, jornal, etc.
|SUJETOS EN UNA RELACIÓN LABORAL
En líneas generales, los sujetos en una relación de trabajo son: empleador, trabajador y el estado (como órgano de administración pública y como patrón)
Estado
Como órgano de Adm. Pca.:Actúa como persona de derecho público; administra derechos y obligaciones.
Como patrón: actúa como persona de derecho privado es decir como empresario o empleador.
Trabajador
Persona física que se obliga o presta servicios en estado de dependencia y subordinación ya sea como EMPLEADO, desarrollando un esfuerzo intelectual, o como OBRERO desarrollando u esfuerzo predominantemente físico.Empleador
Es quien paga la fuerza de trabajo, es toda Persona física o jurídica.
|ESTABILIDAD LABORAL

Es el derecho que tiene un empleado a permanecer en un puesto de trabajo o una organización hasta que llegue el tiempo de su jubilación. Salvo que el contrato se rescinda debido al incumplimiento de las cláusulas, por acuerdo entre las partes involucradas o porque el empleado decida que esmejor marcharse a otra compañía.
La estabilidad de los empleados es mayor en las instituciones gubernamentales que en las empresas privadas dado que estas al ser más competitivas exigen mayores conocimientos y competencias además de una continua actualización ,capacitación y especialización de sus empleados y si no están a la altura de sus necesidades las compañías simplemente los despiden.
Esmucho más difícil lograr estabilidad laboral en las empresas líderes y más competitivas, pero los beneficios son mayores ya que un empleado tiene mayores oportunidades de desarrollar sus talentos, ganar más dinero y obtener una gran satisfacción personal.
|MOVILIDAD LABORAL INDIVIDUAL
3088891296964
La MOVILIDAD LABORAL es el movimiento ocupacional de los trabajadores, forma parte del proceso degestión de los Recursos Humanos y permite dirigir el mercado interno de la empresa. La movilidad puede adoptar varias formas.
Movilidad funcional
La empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
TIPOS:
MOVILIDAD FUNCIONAL HORIZONTAL: es la que se produce dentro del...