Rrpp En La Organización

Páginas: 3 (737 palabras) Publicado: 30 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD LATINA
Publicidad y Relaciones Públicas.
DR. Gilberto Eduardo Hazas
Trabajo:

Relaciones Publicas en las Organizaciones.
ARTURO ZUÑIGA CRUZ.

01/Sep./2012.
Planteamiento delproblema
En este trabajo veremos el ¿Por qué? las relaciones publicas son importantes para la organización.

Justificación
La finalidad de este trabajo es comprender la manera en que las relacionespúblicas mantienen y crean una buena imagen para la empresa.

Hipótesis
Si yo tomo en cuenta y pongo en practica las acciones de las relaciones publicas en la organización en donde en un futuropudiese trabajar entonces podre ofrecer un plus en cuento a mi trabajo y contribuir a fortalecer la imagen de la institución.

Introducción
Las Relaciones Públicas (RR.PP) son el conjunto de accionesdestinadas a crear y mantener una buena imagen de la empresa, tanto ante el público en general (consumidores, clientes, inversionistas, instituciones públicas, organizaciones sociales, grupos deopinión, etc.), como ante sus propios trabajadores.

Desarrollo
Existen muchas acciones como pueden ser; la organización de eventos o actividades, o la participación en eventos o actividades organizadaspor otras empresas o instituciones.

Ejemplos de estos eventos o actividades pueden ser los eventos culturales, las actividades deportivas, los seminarios, los congresos, las conferencias, laslabores sociales, las obras de caridad, los proyectos de ayuda social, etc.

Pero también, estas acciones que realizan las Relaciones Públicas pueden estar conformadas por la comunicación o el envío deinformación relacionada con la empresa y con los eventos o actividades que organiza o en donde participa.
Ejemplos de esta información puede ser el prestigio que posee la empresa, la calidad de losproductos o servicios que ofrece, los beneficios que implica trabajar en la empresa, el buen ambiente laboral que posee, las acciones importantes que ha realizado o está por realizar (por ejemplo, la...
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