RSE administracion funcional

Rolter S.A
MISIÓN:
Somos una empresa especializada en la producción de sandalias de Hule y en la comercialización diversificada de calzado y otros productos de alta calidad, para atender las necesidades del mercado nacional y regional.
VISIÓN:
Ser líder a mediano plazo en la comercialización de calzado y productos diversos de consumo popular en el mercado nacional y reposicionar nuestra marca através de la sandalia de hule en el mercado regional.
VALORES:
Somos una empresa que valora la HONESTIDAD, LEALTAD, INTEGRIDAD Y SENTIDO DE RESPONSABILIDAD. Practicamos la TRANSPARENCIA, ÉTICA PROFESIONAL Y TRABAJO EN EQUIPO.









Responsabilidad social
En Rolter S.A., asumimos nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial otorgando una dimensión amplia e integradora, creemosque una estrategia coherente de principios éticos y profundos valores morales dan como resultado claros beneficios empresariales.
Nuestro compromiso con los consumidores no termina con la calidad de nuestros productos y el desarrollo de nuestras marcas, sino que trasciende al bienestar de nuestro entorno social.
A través de nuestras iniciativas de Responsabilidad Social Empresarial pretendemosfortalecer las capacidades de nuestros colaboradores y mejorar la calidad de vida de nuestra comunidad laboral.
El departamento de Recursos Humanos es una pieza fundamental para la sostenibilidad de nuestra empresa y por ello tenemos un compromiso de inversión en nuestro capital humano para alcanzar un verdadero desarrollo sostenible. Mantenemos un plan de capacitaciones a nuestro personal y promovemosbecas de estudios a fin de que nuestros colaboradores puedan optar a carreras especializadas.
Como principio fundamental procuramos mantener un ambiente de estabilidad laboral y que nuestros colaboradores se sientan parte integral de nuestra empresa. Otorgamos reconocimientos anuales y bonos en efectivo por los años de servicios prestados. Como resultado el 22% de nuestros colaboradores tienenentre 10 a 35 años de laborar en ROLTER.
En consecuencia, hemos adoptado Compromisos sociales que asisten a nuestros colaboradores en proyectos y alianzas con empresas para el bienestar de sus familias como son el programa de asistencia de optometría; asistencia en medicamentos que no están en la lista del Seguro Social (INSS); atención odontológica; crédito en calzado escolar a precios accesibles;bono de canasta básica de maternidad para las y los trabajadores; crédito para la compra de materiales de construcción a bajos precios; y con la entidad del Seguro Social tenemos acuerdos para que nuestros colaboradores tengan atención médica  en nuestras instalaciones.
Con el fin de contribuir a mejorar las condiciones de acceso y permanencia en el trabajo de las madres trabajadoras y padressolteros, con hijos entre los 3 meses a 4 años de edad, hemos creado una guardería dentro del plantel para la atención de sus pequeños, así facilitamos a las madres trabajadoras la conveniencia de traer a sus pequeños al mismo lugar trabajo, dejarlos en la guardería, y llevárselos al final de la jornada. 
En reconocimiento y consideración a los colaboradores en su etapa de retiro para jubilación seles otorga su salario por tres meses adicionales, a fin de que tengan ingresos durante el período de sus gestiones legales para obtener su pensión. 
Así mismo aportamos donaciones en efectivo y/o productos para instituciones de benéficos sociales como la Cruz Roja, iglesias, hospitales, centros penitenciarios, la Policía, los Bombero y Organismos No Gubernamentales (ONG) sin fines de lucro.Café soluble S.A
Quiénes somos



En CSSA, empresa y colaboradores crecemos juntos apoyados en la confianza, honestidad, calidad, responsabilidad y compromiso. Esta práctica cotidiana de valores nos ha permitido crear un ambiente laboral armonioso que contribuye a mejorar la productividad y el trabajo en equipo.
Nuestro personal, en constante capacitación y desarrollo, está...