RSE Responsabilidad Social de la Empresa






UNIVERSIDAD DE LAS AMÉRICAS PUEBLA (UDLAP)









OI13-AD57904 Responsabilidad Social de la Empresa
Dr. Fabio Gerard Domínguez


Tarea Activa 1.1.2

17 de Agosto de 2013


EQUIPO 4
Horacio Alvarez Ledesma 207992
José Alejandro Guzmán Alvarado 208060
Juan Carlos Romero López 207914



ÍNDICE


Introducción…………………………………………………………………………………….….…….3a) Síntesis de Lectura…………………………………………………………………………….……..3


b) Juicio Crítico…………………………………………………………………………………….…..…4


c) Análisis Constructivo…………………………………………………………………………………4


d) Aportaciones al Tema y Conclusiones………………………………………………….….……..5


Bibliografía……………………………………………………………………………………………..…..6



INTRODUCCIÓN
En el presente documento se estudian los diferentes conceptos deesta tarea activa 1.1.2, relacionados con la vinculación entre los valores morales y éticos de las personas y el compromiso que adquieren las empresas con su entorno o responsabilidad social, para llevar a cabo sus funciones de negocio en alineación con los preceptos éticos aceptables por su comunidad, ya sea nacional o internacional.

También se analizan, desde el punto de vista de los derechoshumanos y laborales, las consecuencias que ha propiciado la globalización empresarial en diferentes países y las acciones que se han llevado a cabo en materia jurídica, para salvaguardar las garantías y derechos fundamentales de las personas que interactúan y de una u otra forma se correlacionan con las empresas transnacionales.

Para todo el marco teórico indicado en los 2 párrafos anteriores,se ha elaborado la síntesis de las lecturas indicadas y se han vertido todas aquellas apreciaciones relevantes al tema en cuestión que el grupo ha definido tanto de forma individual como conjunta.

A) SÍNTESIS DE LECTURA
Lectura de Thompson.- Aquí encontramos una serie de inferencias muy interesantes referentes a la relación existente en los valores morales y éticos y la responsabilidad socialde las empresas y cómo está vinculación determina las acciones de los compañías y su impacto social. Vamos a empezar primero por entender el concepto de ética, el cual, Gómez Mejía (citado en Thompson, 2005), lo define de la siguiente manera: “La ética es un conjunto de principios que explican qué está bien y qué es erróneo, y a partir de los cuales se prescribe un código de comportamiento. Laética en los negocios ofrece una guía de conducta y de toma de decisiones tanto para los empleados como para la dirección de las empresas”.

Por otra parte, incorporamos la definición de responsabilidad, que de acuerdo a lo expresado por Thompson (2005) el término proviene de la palabra responder y significa “el cumplimiento de las obligaciones o cuidado al hacer o decir algo; Hecho de serresponsable de alguna persona o cosa; Obligación de responder ante ciertos actos o errores”. Ahora bien, llevando esta definición al ámbito de las compañías, tenemos que, de acuerdo a Llano (citado en Thompson, 2005), existen 6 parámetros que determinan el perfil ético de las empresas y son: I) Finalidad de la empresa; II) Tendencias humanas básicas; III) Definición de la estrategia; IV) Resultadosperseguidos; V) Desarrollo de la persona; VI) Actitud ante los impulsos espontáneos. Los parámetros se enmarcan en los valores dominantes (objetivos de la empresa) y valores ascendentes (consecuencias éticas de los actos de las empresas).

Lectura de Hernández.- Relativa al impacto negativo en los derechos humanos y labores que se ha tenido como consecuencia de la globalización y el crecimiento de lasempresas transnacionales (monopolios, condiciones laborales impropias, degradación del medio ambiente, etc.). Dado esta situación, los estados deben comprometerse a emprender una serie de acciones que mitiguen dichos impactos negativos, por lo cual, Hernández (2009) menciona los componentes del derecho al desarrollo de las personas y las sociedades, destacando los siguientes: derecho a la...