Rubrica Seleccionador


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RAPPORT
Presentación del seleccionador
Se presenta con ropa inadecuada para la entrevista
Se presenta con ropa semi-adecuada para la entrevista
Se presenta con ropa adecuada para laentrevista
Se presenta con ropa muy formal para la entrevista

Forma de dar la bienvenida
No se presenta, ni saluda cordialmente además de usar tono agresivo hacia el candidato
Se presenta pero no da lamano al candidato además de no prestarle atención
Se presenta y saluda al candidato haciéndolo sentir cómodo
Se presenta cordialmente y hace sentir seguro al candidato

Genera confianza con elcandidato
Hace que el candidato sienta temor por la entrevista
Hace que el candidato se sienta intimidado por la entrevista
Hace que el candidato se sienta inseguro por la entrevista
Hace que el candidatose sienta cómodo por la entrevista

Como se mantiene el entorno durante toda la entrevista
Mantiene un entorno agresivo durante toda la entrevista
Mantiene un entorno tenso durante toda laentrevista
Mantiene un entorno regular durante toda la entrevista
Mantiene un entorno agradable durante toda la entrevista
CIMA
Pone en práctica la técnica STAR
No tiene conocimiento sobre la técnica STAR
Noconoce el orden de la técnica STAR
Tiene conocimiento teórico de la técnica STAR
Conoce y lleva a cabo la práctica de la técnica STAR.

Que tan claro es en sus preguntas
Sus preguntas sonincoherentes
Sus preguntas son confusas
Sus preguntas son claras
Sus preguntas son especificas

Las preguntas siguen una secuencia
Sus preguntas no tienen secuencia ni orden
No correlaciona sus preguntas, perotienen orden
Las preguntas van en orden pero no sabe formularlas
Las preguntas siguen un orden y se relacionan entre ellas

Realiza las preguntas con convicción
No tiene idea de lo que estápreguntando ni lo que está diciendo
No tiene convicción de lo que está preguntando y diciendo

Inseguro de lo que está preguntando y diciendo
Tiene seguridad y convicción tanto en las preguntas y en lo que...