Régimen Disciplinario

EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO.
El incumplimiento por parte de un funcionario de sus deberes puede originar tres clases de responsabilidad: civil, penal y administrativa o disciplinaria. Un funcionario incurre en responsabilidad penal cuando comete una acción o se comporta con omisión tipificados como delito o falta; en responsabilidad civil o patrimonial, cuando ocasiona un daño o perjuicio a untercero o la propia Administración; y en responsabilidad administrativa o disciplinaria, cuando propiamente incumple los deberes que le corresponden como funcionario.
Una misma actuación del funcionario puede dar lugar a varias de las responsabilidades indicadas, porque son independientes entre sí y compatibles.
RÉGIMEN JURÍDICO
El régimen disciplinario de los funcionarios se encuentra regulado enel Título VII de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto y en el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el reglamento del régimen disciplinario de los funcionarios al servicio de la Administración del Estado, en vigor en cuanto no se oponga a las nuevas previsiones recogidas en la normativa básica estatal.
La responsabilidad patrimonial y penal,aparte de lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, por la que se aprueba el Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, cuyo Título X regula la responsabilidad de las Administraciones Públicas y de sus autoridades y personal a su servicio, por la normativa civil y penal que sea de aplicación.
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
Según el artículo93 del Estatuto, los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente Título y en las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto.
Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la mismaresponsabilidad que éstos.
Igualmente, incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.
El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el presente Título, por la legislación laboral.
FALTAS
Deacuerdo con el artículo 95 del Estatuto, las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
1. Faltas muy graves
Son faltas muy graves: a. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública.
b. Toda actuación que suponga discriminación porrazón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, lengua, opinión,
lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso moral, sexual y por razón de sexo.
c. El abandono delservicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.
d. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
e. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función.
f. La negligencia en la custodiade secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido.
g. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.
h. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier...