Salario Basico - Noemi Rial RESUMEN

SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL ~ POBREZA ~ NEGOCIACION COLECTIVA ~ DERECHO COMPARADO ~ LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ~ CONTRATO DE TRABAJO ~ DERECHOS DEL TRABAJADOR ~ ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO ~ REMUNERACION ~ PROTECCION DEL TRABAJADOR ~ CONVENIO DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Título: El salario mínimo vital y móvil: una institución estable y consolidada
Autor: Rial,Noemí
Publicado en: DT la ley 2009 (noviembre), 5
Sumario: I. Introducción.- II. ¿La fijación del salario mínimo reemplaza a la negociación colectiva?.- III. El salario mínimo y la pobreza.- IV. ¿Que ocurre con los trabajadores sin protección social?

Abstract: "La definición del concepto de salario mínimo, que se acepta universalmente parece muy simple: "el salario piso aplicado a todos losasalariados para garantizar que reciban, al menos, un mínimo de protección con su retribución". Sin embargo la variedad en el tratamiento del tema en las distintas legislaciones prueba que la cuestión no es tan lineal".
I. Introducción(1)
El salario mínimo es una institución del mundo del trabajo, utilizada en la mayoría de los países del mundo.
Esta afirmación se confirma al observar la grancantidad de países que han ratificado una o ambas de las convenciones sobre fijación de salario mínimo de la OIT (Convenios 26 y 131).
Otros países han fijado las condiciones para regular el salario mínimo a pesar de no haber ratificado estos convenios.
La definición del concepto de salario mínimo, que se acepta universalmente parece muy simple: "el salario piso aplicado a todos los asalariados paragarantizar que reciban, al menos, un mínimo de protección con su retribución". Sin embargo la variedad en el tratamiento del tema en las distintas legislaciones prueba que la cuestión no es tan lineal.
El primer convenio de la OIT sobre el tema, "Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos" (número 26) se adoptó en 1928 y cuenta con 103 ratificaciones, entre ellas la deArgentina, que lo hizo el 14 de marzo de 1950. El segundo convenio sobre la fijación de salarios mínimos es el 131, de 1970, y se refiere especialmente a los países en desarrollo y cuenta con 44 ratificaciones.
El convenio 26 estable que el salario mínimo debe jugar cuando no exista un contrato colectivo u otro mecanismo y que su propósito es el de mejorar los salarios mas bajos. El convenio 131, porsu parte, avanza un paso más cuando entiende que todos los grupos de trabajadores, cuyas condiciones de empleo ameriten la cobertura, deben ser protegidos por la regulación del salario mínimo. Ambos convenios establecen como exigencia que se consulte a los actores sociales.
La implementación de este requisito tiene, en la legislación comparada, diversos mecanismos. En algunos casos se fijansalarios por categorías laborales, en otros por regiones y en algunos casos por ámbito nacional o regional.
Los procedimientos también son dispares. En ciertos países el salario mínimo es fijado por decisiones gubernamentales y en otros a través de acuerdos conjuntos.
Los métodos transcurren desde un único porcentaje mínimo hasta la fijación de un salario mínimo diferenciado de acuerdo con lascategorías laborales establecidas en el convenio respectivo.
La negociación colectiva, en algunas legislaciones, determina porcentajes salariales para ciertos sectores más elevados que los porcentajes mínimos fijados unilateralmente por el gobierno.
Así, por ejemplo, Austria, Argelia, Marruecos, Argentina, Brasil, Canadá, Chile, México, Republica Checa, Francia, Países Bajos, España y Reino Unido, fijanel salario mínimo nacional o regional por decisión gubernamental o por medio de un organismo tripartito.
En cambio, en India, Japón, Costa Rica, El Salvador, Panamá, Paraguay, entre otros, el salario mínimo sectorial u ocupacional es el que se determina por decisión gubernamental con consulta a organismos tripartitos.
En Vietnam los salarios varían según se trate de empresas extranjeras o...