Resumen sueldos y salarios

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  • Publicado : 7 de febrero de 2012
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El propósito de la administración de sueldos y salarios es brindarle a los trabajadores beneficios económicos que no afecten a la empresa y a los propios trabajadores a causa de mayores cargasimpositivas

Existen un salario mínimo general y un salario mínimo profesional aunque a final de cuentas el salario justo es el salario del mercado

El salario puede fijarse por unidad de tiempo, porunidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

El salario integrado se compone de la cuota diaria mas las prestaciones en dinero o en especie a que tiene derecho eltrabajador ya sea por la ley federal del trabajo o por su contrato de trabajo que puede ser superior a la ley pero nunca inferior

Las prestaciones a que tiene derecho un trabajador de acuerdo al párrafoanterior, son derechos irrenunciables.

Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demástrabajadores

Los salarios no podrán ser objeto de descuento salvo por pensión alimentaria, renta ( cuando la vivienda se la proporciona el patrón y no más del 0.5% del valor catastral y no mayoral 10% del salario) y por pago de préstamo del infonavit

Si un trabajador labora en día domingo tiene derecho a una prima dominical

Las jornadas de trabajo podrán ser do ocho horas si es diurnaentre las 6 y las 20 horas, de siete horas si es nocturna entre las 20 y las 6 horas y mixta de 7 hora y media si toma parte de cualquiera de los dos horarios, la mixta no puede tener más de 3.5 horasdel horario nocturno porque ya se considera todo el turno como nocturno.

Tiempo extra es el que se labora después de las horas de trabajo y se paga con el salario integrado y se paga 100% extra.La ley permite trabajar no más de tres horas diarias de tiempo extra y no más de tres veces a la semana, el excedente se pagará al 200% del salario diario.

Todos los trabajadores tienen derecho...
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