resumen del salario

EL SALARIO (RESUMEN)
EVOLUCIÓN
Roma
Durante la época del Imperio romano, el ejercicio de las actividades laborales estaba directamente relacionado con el estatus personal del obrero. De esta manera, quienes carecían de libertad jurídica, estaban obligados a trabajar forzosamente (esclavos); no obstante, otros poseían una libertad de carácter restringido, es decir libertos, ingenuos ypatrocinados y por último, los que podían ejercer su trabajo de forma libre.
La jornada romana de trabajo era el día solar, dividido en 12 horas, con la particularidad de que no se concebía la fragmentación de la misma.
Los esclavos solían laborar unas 15 horas diarias, repartidas en el área agrícola y el servicio doméstico, además durante el verano, generalmente se extendía 2 horas más. No obstante, lajornada de los libertos duraba 8 horas y con los libres, era fijada para que no pasara nunca de las 8 horas.
Edad moderna
Revolución industrial
La veloz expansión del comercio en el siglo XVII sugiere a los mercaderes capitalistas la incógnita de buscar métodos que permitieran incrementar el número de mercancías utilizables y la rapidez con que se realizaban, disminuyendo simultáneamente elcosto para producirlas, con el fin de obtener una ganancia superior.
Para acrecentar la velocidad en la producción, dividieron y subdividieron las labores, haciendo que los obreros se preparasen cada vez más en operaciones simples. Pero la división del trabajo, aunque muy beneficioso para la rapidez, acrecentaba la cantidad de operarios, y así, los salarios por pagar. Es así como surge la idea desustituir las operaciones sencillas especializadas por mecanismos. Por lo tanto, las máquinas destinadas a la producción ampliaba la cantidad de mercancías, reduciendo el pago de salarios, lo que conlleva a la solución ideal para el apogeo del capitalismo.
La entrada de la maquinaria en la producción capitalista tuvo consecuencias trascendentales en la historia mundial. En primera instancia,desplazó al hombre, lo cual creó el problema del desempleo; y así, los salarios pagados a los trabajadores se depreciaron por el exceso de oferta en la fuerza laboral; por consiguiente, para seguir pagando bajos salarios, y en vista del manejo sencillo de algunas máquinas, los dueños de las industrias cedieron el paso a numerosas mujeres y niños, incrementando el problema de los hombres desocupados.(Varela, 2006).
¿Qué es salario?
El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se cobra, en primera instancia, en dinero; aunque el pago en especie es complementario.
No obstante, el salario posee una doble dimensión económica, lo que quiere decir que tanto para elempleador como para el empleado posee significados diferentes:
Para el empresario es uno de los costos de la producción, por consiguiente, contribuye a disminuir la asignación óptima de recursos. Por lo tanto, el salario compone un factor que incurre de manera significativa en el precio total del bien o servicio prestado.
Para el trabajador, el salario es la remuneración de su trabajo. Con éste, ha desatisfacer sus necesidades, al igual que las de su familia, lo que significa, que cualquier cambio drástico dentro de su área de trabajo puede influenciar más allá del trabajo.
Sin embargo, el salario también es importante para las políticas macroeconómicas de un país, ya que es un factor importante dentro de la salud económica de un país, lo que implica que del salario depende en mayor o menormedida la inflación así como la tasa de desempleo. (Llompart Bennàssar, 2007)
Código de Trabajo (Panamá)
Derecho y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Salario
El Código de Trabajo Panameño define al salario (mediante el artículo 140) como la retribución que el empleador debe pagar al con la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino también las...