Normas Para Salarios En Colombia

FACTOR | UNIDAD DE MEDIDA | VALOR | BASE DE CALCULO | OBSERVACIONES |
SALARIO | | | | * Definir tiempo y lugar de pago. * Pago en moneda extranjera relacionada con la tasa de cambio al día del pago. * Entregado al Trabajador o Persona autorizada. * Es irrenunciable. * No trueque. |
SALARIO EN ESPECIE | % | Máximo 30 | | * Para el Salarios Mínimo |
| % | Máximo 50 || * Para Salarios superiores al Mínimo |
ELEMENTOS INTEGRANTES DEL SALARIO | | | | * Remuneración ordinaria, fija o variable. * Primas. * Sobresueldos. * Bonificaciones habituales. * Valor del trabajo suplementario o de las horas extras. * Valor del trabajo en días de descanso obligatorio. * Porcentajes sobre ventas y comisiones. * Viáticos permanentes para manutención yalojamiento |
ELEMENTOS NO INTEGRANTES DEL SALARIO. | | | | * Bonificaciones ocasionales. * Gratificaciones ocasionales. * Participación de utilidades. * Excedente de empresas de economía solidaria. * Gastos de representación. * Viáticos accidentales. * Subsidio de transporte. * Dotación. |
SALARIO MÍNIMO | PESOS M/CTE | Monto diario = Monto mensual = | | * Meta deinflación del año siguiente fijada por la junta del banco de la republica. * La productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el ministro de protección social. * La contribución de los salarios al ingreso nacional * El incremento del producto interno bruto IPB * El índice de precios al consumidor IPC * Puede ser estipulado por pacto colectivo detrabajadores |
SALARIO INTEGRAL | PESOS M/CTE | Mínimo 10 | Salarios Mínimos | * Aportes calculados sobre el 70% del monto |
RETENCIÓN | PESOS M/CTE | | | * Autorizadas legalmente: * Cuotas sindicales * Cuotas de cooperativas * Cuotas de cajas de ahorros * Cuota seguro social obligatorio * Sanciones disciplinarias * Autorizaciones especiales de inspectores de trabajo |
DEDUCCIONESY COMPENSACINES | PESOS M/CTE | | SALARIOS MINIMO O VALOR DEL SALARIO DEVEGADO | * Las deducciones deben ser autorizadas legalmente en acuerdos patrono -empleado o por fallos judiciales * Las deducciones o compensaciones tienen un valor variable según lo establecido en la ley que genere la autorización para los descuentos pertinentes * Quedan prohibidas las compensaciones odeducciones por concepto de: uso o arrendamiento de locales, herramientas ò útiles de trabajo, deudas del trabajador para con el empleador, sus socios parientes o representantes; indemnizaciones por daños en maquinas, locales, materias primas ò productos terminados, pérdidas de elementos de trabajo. * Los descuentos permitidos son: montos para cooperativas y sindicatos, embargos por alimentos, montospara el seguro social. |
EMBARGOS | | 1/5 | Cuota Máxima = (Salario Devengado – Salario Mínimo) / 5 | * El Salario Mínimo no es embargable |
| % | Máximo 50 | | * Aplica a todos los salarios. * A cargo de cooperativas o para cubrir pensiones alimenticias. |
VACACIONES | DÍAS /AÑO. | 15 | Valor del salario al día que comiencen las vacaciones - trabajo en días de descanso obligatorio- valor de trabajo suplementario - horas extras (si son habituales). | * Los que trabajen en entidades dedicadas de lucha contra la tuberculosis o trabajen con rayos x tienen derecho a 15 días de vacaciones cada 6 meses. * El valor de las vacaciones puede ser proporcional al número de días laborados. * Cuando el salario es variable las vacaciones se liquidan con el promedio de lo devengadoen el año inmediatamente anterior. |
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR | MESES | 4 | MENOS DE DOS SALARIOS MINIMOS | * Se paga después de tres meses laborados. * El vestido de labor se da con base al oficio que desempeñe * Los días en que se debe pagar son. * 30 de marzo * 31 de agosto * 20 de diciembre |
MATERNIDAD: MADRE CON SALARIO FIJO | SEMANAS | 14 | Salario devengado...