Salario Etico

TRABAJO DE ETICA
DISCUSIÓN MORAL

TEMA
SUELDO ETICO

INTEGRANTES


Rodrigo Veliz

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UNIVERSIDAD BOLIVARIANA
INGIENERIA EN PREVENCION DE RIESGO


1. Salario Ético


1.1 ¿Existe un salario ético? Es la interrogante que hace ya algunos años ha complicado al Congreso Nacional, desatando un gran impacto tanto público como político, luego de que Monseñor Alejandro Goicplanteara abiertamente que “el sueldo mínimo debería ser transformado en un sueldo ético”, el pasado 3 de Agosto de 2007, añadiendo también que este se acercaría algo así como a $250.000. Este “comentario” ha ocasionado una división completa de la política nacional, entre los que apoyan esta postura y los que se niegan rotundamente. Es por esto, que para poder responder la interrogante, esnecesario esgrimir ambas posturas. Comprendiendo prioritariamente algunas diferencias fundamentales entre salario ético y salario mínimo.
El salario mínimo es una retribución que por causa de influyentes políticos, sociales y éticos, intentan evitar el abuso del empleador. Se reconoce que este salario es de $182.000 mensual, lo que claramente no satisface las necesidades de una familia promediochilena. Por otro lado, el salario ético propuesto por el Obispo Goic (Iglesia), es lo mínimo que requeriría un trabajador para poder vivir dignamente, siendo un llamado moral a las empresas que tienen las condiciones de pagarlo, a hacerlo. Sin embargo, legalmente tienen la opción de pagar el mínimo.
Por otro lado, los economistas (Posición del Gobierno) aseguran que fijar un salario ético, acorto plazo, implicaría una seria de efectos negativos, siendo primordial el hecho que las pequeñas y medianas empresas no podrían contratar la mano de obra, tomando en cuenta que estas representan el 27% del PIB. Un salario ético justo, debe ser capaz de “dar a cada cual lo que es suyo”, cita Tomista que referencia precisamente, el concepto de justicia. Pero, ¿Es justo dar más sólo a los quetienen menos? A primera vista parece un poco egoísta plantear una oposición de esta forma, tomando en cuenta la pobreza actual del país, y los gigantescos ingresos que recibe el sector acomodado de este. Pero, debemos profundizar un poco más. ¿Qué efectos traería al país, económicamente hablando, que los ingresos de las clases más bajas subieran? Es una incógnita que pocos se cuestionan, pero esabsolutamente necesario analizarla.
Está claro que con $182.000 es imposible poder vivir dignamente. Pero entonces, ¿no sería mejor subir los salarios a este sector? La respuesta es no. El problema es de cultura económica. El hecho de que las clases bajas no posean una “educación económica”, provocaría un alza en los precios de los productos. Desencadenando efectos negativos para la sociedad engeneral, oponiéndose al concepto de salario ético “justo”. Está claro que no es posible subir abruptamente el salario mínimo, por eso mismo Monseñor Goic, hace un llamado a las modernas empresas para que voluntariamente se sumen a la responsabilidad social de solucionar este conflicto, pagando un salario ético y no mínimo. Pero, ¿qué incentivos tienen las empresas para hacer algo así? Es ahí dondeel Estado tiene la obligación de interceder y velar por el trabajador.
Las grandes empresas que pagan salarios éticos no poseen una cantidad importante de personal, debido a que no es viable para ellos pagar “tanto”, si no lo necesitan. Si bien es cierto es bueno que los trabajadores reciban un salario digno, no es justo que otros no puedan acceder a este. La cesantía o desempleo se transformaen la nueva problemática, las empresas no estarán dispuestas a pagar $250.000 a la misma cantidad de gente, por lo tanto, o paga el sueldo mínimo o reduce su personal.
En síntesis, el desempleo, las pocas empresas capaces de pagar este salario ético y la imposibilidad de la pequeña y mediana empresa a hacerlo, son elementos substanciales a considerar antes de opinar. Es así como, y...