Salario Mínimo En Brasil

El Salario Mínimo en
la República de Brasil











Í n d i c e

1. Disposiciones Legales Vigentes
2. Artículos de las Disposiciones Legales Vigentes
3. Denominación del Salario Mínimo
4. Convenios internacionales en materia de Salarios Mínimos ratificados por el país

5. Autoridad que lo fija y/o quienes intervienen
6. Quién y cómo se vigila el cumplimiento del pagodel Salario Mínimo

7. Procedimiento para la determinación del Salario Mínimo. Periodicidad con que se fija

8. Tipos de Salario Mínimo existentes
9. Utilización del Salario Mínimo como referencia
10. Monto del Salario Mínimo Vigente
11. Evolución del salario mínimo:
a) Términos nominales
b) Términos reales
c) Comparativo salarial


12. Prestaciones laborales obligatorias13. Tratamiento fiscal y tributario. Impuesto sobre la Renta de las personas Físicas: base de cálculo, alícuota y deducción.
14. Transferencias y subsidios en apoyo al ingreso
15. Población trabajadora que percibe el Salario Mínimo
16. Perfil General
17. Observaciones relevantes













1. D i s p o s i c i o n e s L e g a l e s V i g e n t e s


A. ConstituciónPolítica de la República Federal de Brasil de 1988.

B. Ley 5.452 del 1 de mayo de 1943.

C. Ley 4.589 del 11 de diciembre de 1964.

D. Ley 8716 del 11 de Octubre de 1993

E. Ley 12.382 del 25 de febrero de 2011.
2. ARTÍCULOS DE LAS DISPOSICIONES LEGALES VIGENTES

Constitución Política de 1988. Capítulo II de los Derechos Sociales, Artículo 7, Punto 4, Referencia, Artículos 201, 203,239. Ley Laboral 5.452 del 1 de mayo de 1943, artículos: 76 al 128; y la Ley 4.589 del 11 de diciembre de 1964.

Constitución Política de la República Federal de Brasil de 1988.
“(…)
CAPÍTULO II

DERECHOS SOCIALES

Artículo 7. Son derechos de los trabajadores urbanos y rurales, además de aquellos que buscan mejorar su condición social, los siguientes:
(...)
IV. Percibir el salario mínimo,fijado por ley, unificado a nivel nacional, capaz de satisfacer sus necesidades vitales básicas y las de su familia, tales como vivienda, alimentación, educación, salud, descanso, vestido, higiene, transporte y seguridad social, sujeto a reajustes periódicos que preserven el poder adquisitivo, quedando prohibida su vinculación para cualquier otro propósito;
(…)


Sección III - De laPrevisión Social




Artículo 201. Los planes de previsión social, mediante cotización, atenderán, en los términos de la ley a:
(…)

2o. Ninguna percepción que sustituya al salario de cotización o al rendimiento de trabajo tendrá valor mensual inferior al salario mínimo.
(…)

Sección IV - De la Asistencia Social

(…)
Artículo 203. La asistencia social se prestará a quien de ello necesitase,independientemente de la contribución a la seguridad social, y tiene por objetivos:


1. la protección a la familia, a la maternidad, a la infancia, a la adolescencia y a la vejez;

2. el amparo a los niños y a los adolescentes carentes;

3. la promoción de la integración en el mercado de trabajo;

4. la habilitación y rehabilitación de las personas portadoras de deficiencia y la promociónde su integración en la vida comunitaria.

5. la garantía de un salario mínimo de percepción mensual a la persona portadora de deficiencia y al anciano que prueben no poseer medios de proveer su propia manutención o no tenerla provista por su familia, conforme dispone la ley.
(…)
Artículo 239. La recaudación derivada de las aportaciones para el programa de integración social, creado por laley complementaria No. 7 de septiembre de 1970 y para el Programa de Formación del Patrimonio del Funcionario Público, creado por la ley complementaria No. 8 del 3 de diciembre de 1970, pasa, a partir de la promulgación de esta Constitución, a financiar, en los términos que la ley dispusiese, el programa de seguro de desempleo y la remuneración que trata el 3o. de este artículo.


3o. A los...