Salario Mínimo

El salario mínimo en Chile se prestablece como idea a partir de 1937, cuando se fija el Sueldo Vital para los trabajadores del sector privado, luego en 1953 se establece para los trabajadores de laagricultura y en 1956 para los sectores industriales y comerciales. A nivel internacional, el salario mínimo se fijó en 1928, a través del Convenio 26 de la Organización Internacional del Trabajo(OIT). Sólo en 1970, Chile se suscribe a este acuerdo internacional, creándose en 1973 el ingreso mínimo para todos los trabajadores dependientes del sector privado y público del país. "En este sentido elsalario mínimo coloca un piso mínimo legal a los ingresos de los trabajadores, eliminando así la posibilidad de que la empresa abuse de su poder de contratación." Según este mismo estudio realizadopor la Fundación Instituto de Estudios Laborales en el año 2010 para la comisión técnica especializada en el estudio del salario mínimo de la Central Unitaria de Trabajadores, los criterios bajo losque se deberían fijarse el sueldo base nacional, son "la necesidad de los trabajadores y de sus familias, habida cuenta del nivel general de salarios en el país, del costo de vida, de las prestacionesde seguridad social y del nivel de vida relativo de otros grupos sociales; los factores económicos, incluidos los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la convenienciade alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.”

En cuanto a las recomendaciones que realiza el Convenio de la OIT, sobre los objetivos de fijar el salario mínimo se encuentran que este mecanismodebería constituir un "elemento de toda política establecida para eliminar la pobreza y para asegurar la satisfacción de las necesidades de todos los trabajadores y de sus familias, además deproporcionar a los asalariados la necesaria protección social respecto de los niveles mínimos permisibles de salarios." En 1999, nuestro país ratifica nuevamente el Convenio 131 de la OIT, que tendrá un...