salario minimo de los trabajadores

SALARIO MÍNIMO LEGAL PARA EL OBRERO DE LA
CONSTRUCCIÓN: OFICIAL Y AYUDANTE
AUTOR: Arq. José Enrique Taboada – Prof. Adjunto de Construcción 2; Construcción 5; Docente Investigador
INSTITUCIÓN: Facultad de Arquitectura Diseño y Arte de la Universidad Nacional de Asunción
DIRECCIÓN: Campus UNA 2169 – Paraguay
CODIGO POSTAL: Py–11001-900
CIUDAD: San Lorenzo
DEPARTAMENTO: Central TELEFONO: 59521 585558/9
FAX: 595 21 585558/9
E-MAIL: jtaboada@arq.una.py

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INTRODUCCIÓN:
Cada composición de precios en rubros de la construcción tiene como contenido básico:
Las especificaciones del rubro y su respectiva unidad de medida, la relación de componentes y
sus respectivos coeficientes de consumo; consumo de materiales y MANO DE OBRA.
En este trabajo analizaremos brevemente loselementos que determinan el salario mínimo
aceptable legalmente para el obrero de la construcción, y el procedimiento que la CAPACO
(Cámara Paraguaya de la Industria de la Construcción), emplea para determinar el salario mínimo
del oficial y del ayudante.
La “Mano de Obra” es la que más influye en una composición de precios, pues es la que
presenta mayor dificultad para medir su incidencia en elcosto de una obra, la correcta previsión de
ésta es determinante para prever el costo de una construcción. Como se sabe, el costo de la mano
de obra de la construcción esta determinado por dos factores:
a) El rendimiento o productividad del personal
b) El salario mínimo vigente en el país.
El objetivo es documentar, ordenar y clasificar los conocimientos que se tiene sobre
salarios delobrero afectado a construcción, y poner a consideración la metodología utilizada por la
CAPACO para la determinación del salario mínimo legal para obreros de la construcción.
Para poder tomar decisiones es necesario el dominio de competencias y así poder
seleccionar la información adecuada para resolver contingencias que se presentan a medida que
avanza la obra.
OBJETIVO:
Determinación de la M.O. (Mano de Obra) mínima legal para obreros de la construcción.
HIPOTESIS:
El salario mínimo vigente, determina el costo básico de la Mano de Obra en los distintos
rubros de la construcción.

DESARROLLO:
Básicamente existen cinco formas de remuneración para obreros de la construcción,
conforme a lo establecido en el artículo 51 del código del trabajo, y son:
a.-

A sueldo y a jornal: Sonaquellos en que se pacta la remuneración
tomando como base una unidad de medida de tiempo. Consiste en pagar
por tiempo trabajado sin tener en cuenta la cantidad de obra ejecutada.

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b.-

Por comisión: Es cuando se pacta la retribución en un porcentaje de las
ventas o cobros por cuenta del empleador, prácticamente inexistente en
obreros de la construcción.

c.-

Participación:Es cuando las partes convienen la participación del
trabajador en las utilidades del empleador.

d.-

A destajo: es aquel en que se establece la remuneración tomando como
base una unidad de obra; se paga según la cantidad de obra ejecutada,
por unidad de medida, sin tener en cuenta el tiempo de ejecución.

En la actualidad, la remuneración a destajo de la M. O., es la más utilizada ennuestro país,
esto se debe, al hecho de existir un contrato de por medio, entre la empresa constructora y el
personal obrero de la construcción, representado por un maestro albañil denominado “contratista”,
en donde se establece claramente que las cargas sociales y algunas obligaciones impositivas
quedan a cargo del “contratista”, esto obliga al contratista a aumentar el rendimiento del personal asu cargo, puesto que se pagará solo lo realmente ejecutado sin importar el tiempo utilizado en la
ejecución de dicho trabajo, sin embargo el contratista pagará al personal a su cargo según el
tiempo que le lleve realizar la tarea en cuestión.
Como las cargas sociales también están a cargo del contratista y es responsabilidad de
ellos los accidentes que sufran algún personal, estos ponen...