Salario minimo

SALARIO MÍNIMO

Desde los principios de la humanidad esta ha presentado diferentes necesidades y como consecuencia ha tenido que crear diferentes formas para satisfacerlas, en la edad antigua seoptaba por el intercambio de bienes o trueque, con la invención del dinero esto cambió, es cuando a los trabajadores se les empieza a pagar con dinero y ya no con bienes y en especie. En este momentose implementa una cuota fija para el pago de los servicios de los trabajadores, dando origen a lo que hoy se conoce como salario mínimo.
El salario mínimo es la remuneración que recibe cadatrabajador por cumplir con determinadas horas de trabajo siendo esto decretado por el articulo 1ª de la Constitución Política de Colombia que consagra el trabajo como uno de los principios fundamentales delEstado Social de Derecho. Para así poder suplir de forma limitada sus necesidades básicas como lo son por ejemplo: alimentación, educación, vestido, vivienda y recreación.
Es el bienestar social loque se quiere buscar al establecer un salario mínimo, controlando el poder de los empresarios a la hora de hacer contrataciones para que se logren remuneraciones justas y evitando así el empleoinformal. Sin embargo, son los intereses particulares de los tres jugadores los que impiden llegar a un consenso.
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que nose puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinarperiódicamente su monto, generalmente en forma anual.
Actualmente en el país las opiniones se encuentran dividas pues hay quienes piensan que esto no alcanza para nada que los costos de vivienda,educación, alimentación, transporte y recreación son superiores al valor total del salario mínimo. Mientras hay quienes piensan que ese es el valor justo que se debe pagar y que por el contrario es muy...