Salario minimo

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NÓMINA E INDEMNIZACIONES LABORALES

Documento en revisión



Orestes Salerno

2da revisión
Mayo, 2005
Índice General

Pág.
Introducción
Abreviaturas
CAPÍTULO I
I.- INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN LABORAL
1.- Las Relaciones Laborales.
• La existencia del vínculo laboral
• Elementos que tipifican la relación laboral 9
Cuestionario práctico No. 1 14
2.- Evolución Jurídicadel Derecho Laboral Venezolano – La reforma de 1997
15
Cuestionario práctico No. 2 16
3.- Desarrollo de normas 19
Cuestionario práctico No. 3 21
4.- El Marco Constitucional Vigente y las Relaciones Laborales
• El derecho y el deber de trabajar
• La garantía constitucional al trabajo
• El trabajo como hecho social
• La irrenunciabilidad
• Principio in dubio pro operario
• La nulidad delos actos del patrono
• Prohibición a la discriminación
• El trabajo de los adolescentes
• Las jornadas de trabajo
• El descanso semanal y las vacaciones
• El salario
• El derecho a las prestaciones sociales
• La estabilidad laboral
• De la responsabilidad del patrón
• Libertad sindical
• La negociación colectiva
• El derecho a la huelga
Cuestionario práctico No. 4
22


5.- Delas Personas y las Industrias
• Industria
• Persona
• De las personas jurídicas según el Código Civil Venezolano
• Clasificación de las empresas
• Los trabajadores y su clasificación
Cuestionario práctico No. 5 28
6.- El Salario y la Remuneración
• Salario – origen
• Sueldo y salario. Diferencia
• Definición del salario
• El salario en el marco legal venezolano
• Tipos de salarios
•Características del salario
• Teorías salariales
• Clasificación del salario
• El salario mínimo
• El salario normal
• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra, pieza o a destajo
• Salario por tarea
• Salario mixto
• Otros apuntes del salario
• La remuneración
Cuestionario práctico No. 6 36
7.- Jornada de Trabajo
Cuestionario práctico No. 7 58
8.- Días Hábiles, DeDescanso y Feriados
Cuestionario práctico No. 8 61
9.- Suspensión del Vínculo Laboral
Cuestionario práctico No. 9 65
10.- Del Contrato de Trabajo
Para una obra determinada
Por tiempo determinado
Por tiempo indeterminado
Del contrato colectivo
Cuestionario práctico No. 10 68
Repaso General 73
CAPÍTULO II
II.- NÓMINA

11.- Elaboración de Nómina – Definición
El Salario como asignación.(Que es salario y que no es salario. El salario por unidad de tiempo; por unidad de obra, pieza o a destajo; por tarea. Salario Mixto. Salario diario y por hora)
Cuestionario práctico No. 11 76
12.- Horas Extraordinarias
Cuestionario práctico No. 12 86
13.- Pago del Día de Descanso y Feriados
Cuestionario práctico No. 13 90
14.- Día de Descanso Laborado y Pago del Día Feriado Laborado CuandoCoincide con el Día de Descanso
Cuestionario práctico No. 14 97
CAPÍTULO III
III.- INDEMNIZACIONES LABORALES
15.- Vacaciones y Bono Vacacional
Ejercicios 109
16.- La Utilidades y la Bonificación de Fin de Año
Ejercicios 118
17.- De las Prestaciones Sociales en el Nuevo Régimen
Prestaciones de antigüedad, intereses de prestaciones, prestaciones de antigüedad en el viejo régimen,intereses de prestaciones, bono de transferencia y el preaviso 121

Bibliografía Consultada
143



RELACIÓN DE CUADROS

• Cuadro No 1. Jornada de Trabajo
• Cuadro No. 2 Vacaciones Anuales.
• Cuadro No. 3 Vacaciones Anuales y Bonificación de Fin de Año
• Cuadro No. 4 Vacaciones Anuales en el Sector Público
• Cuadro No. 5 Prestaciones de Antigüedad Cuando Culmina la Relación Laboral Conformeal Literal “a” y “b” del Art. 101 LOT
• Cuadro No. 6 Prestaciones de Antigüedad Cuando Culmina la Relación Laboral Conforme al Literal “c” del Art. 101 LOT
• Cuadro No. 7 Prestaciones Sociales y Antigüedad Anual

Abreviaturas más empleadas

• LOT - Ley Orgánica del Trabajo
• CNRBV - Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela
• LEFP – Ley del estatuto de la Función...
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