salario minimo

El SALARIO MINIMO
éste un tema de importancia no sólo para el empleador, sino también para los trabajadores; el salario minimo se define como la cantidad fija que se paga por un servicio prestado, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías profesionales. En general, el establecimiento deun salario mínimo no anula el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al mínimo establecido.
EVOLUCION HISTORICA DEL SALARAIO MINIMO:
El método para establecer un salario mínimo mediante una negociación colectiva adolece, sin embargo, de una seria limitación, puesto que los acuerdos derivados de la negociación colectiva sólo afectan a los trabajadores de una determinadafábrica, profesión, industria o área geográfica, y por lo tanto resulta inadecuado en aquellos casos en los que la tasa salarial predominante en todo un país ha caído hasta niveles demasiado bajos. Al darse cuenta de este fallo, los sindicatos de varios países empezaron, ya desde la década de 1890, a pedir a los gobiernos que desarrollaran programas de salarios mínimos, logrando que se aprobaran leyesregulando dichos salarios.
Fue el emperador Dioclesiano, quien por primera vez hable de un control de salarios en la ciudad asiática de Nicomedia en la antigüedad romana. En su gran imperio Dioclesiano, necesitaba unas arcas imperiales fuertes y para darle sostenibilidad a este imperioempleo como estrategia económica el impuesto de la annona, utilizado por anteriores emperadores en momentosvriticos y que consistía en la entrega en especie al estado de parte de la producción agropecuaria trayendo como consecuencia un grave problema de inflación. Llevándolo a promulgar en el año 301, el edicto DE MAXIMIS, que fijaba el precio máximo de los productos de consumo y el dalario minimi. La violación a estas reglas se castigaba con la pena de muerte, pero su rigidez no llego a aplicarse.
En laRevoluion francesa se estableció el salario minimo, también sin éxito, aun cuando estaba la amenaza de la guillotino;
en 1824 en Victoria, Australia, se realiza una enmienda a la ley de fabricas para la creación de una junta de salarios. La junta de salarios no fijo un salario minimo universal sino que mas bien estableció los salarios básicos para 6 industrias que se consideraba pagaban bajossalarios. En primer lugar se promulgo como un experimento de 4 años;
en Nueva Zelanda por primera vez aparecieron las leyes de salarios minimos en 1894, pero la OIT reclama que la primera vez que se puso dicho salario fue con ocasión de una huelga marina de 1890 en Nueva Gales del Sur;
Nueva Zelanda fue el país pionero en materia de salario minimo. Su origen estuvo motivado por la huelga marítimade 1890, una de las mas importantes ocurridas en ese país. Como consecuencia, fue expedida la ley de arbitramento y conciliación industrial en 1894. Esta fue la culminación de los esfuerzos de los sindicatos para asegurar un status legal y obtener la protección de un salario minimo obligatorio y mejores condiciones de empleo;
durante la primera posguerra, los movimientos obreros avanzaron en laconstrucción de las bases institucionales del salario minimo, teniendo en cuentra las difíciles condiciones sociales;
Los gobiernos liberales en Gran Bretaña de finales del S XIX y comienzos del XX efectuaron importantes reformas que tuvieron entre sus lideres al ministro, primero de comercio y después de hacienda, David Lloyd George. Entre dichas reformas sobresalieron la Ley de la MarinaMercante, mediante la cual se mejoraron las condiciones de trabajo de los mineros, y la ley de pensiones para la vejez, que estableció una opension de 5 chelines para todos los mayores de 70 años cuyos ingresos no llegaran a las 32 libras semanales; en 1911 se introdujo la ley de Seguros Naciones que creo los segurosd enfermedad y desempleo financiados conjuntamente por empleados y trabajadores...