Salario minimo

El salario mínimo.
Derecho laboral.
Ley Federal del Trabajo (México).

Salario.

 Articulo 82.
El salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo.

Tiposde salarios.
 Por unidad de tiempo, el trabajador cumple con la jornada
laboral pactada con el patrón para poder recibir su sueldo.
 Por comisión, se establece por unidad de obra que produzca eltrabajador.
 Por precio alzado, es la combinación de los otros dos tipos de
salarios y se paga le paga al trabajador por el trabajo terminado
y ejecutado en el plazo determinado.

Integracióndel salario.
 Articulo 84. El salario se integra por los pagos en efectivo por
cuotas diarias, gratificaciones percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones y cualquier cantidad quese
entregue al trabajador por la prestación de sus servicios.
 El salario integrado es el total de las percepciones
monetarias.

IUS
 El termino “ius” de origen romano es traducido alportugués
como “dereito” termino que actualmente conocemos como
“derecho”.
 El derecho es el arma para poder hacer justicia, gracias a
esto se establece un orden en la sociedad garantizando la
salud,bienestar y seguridad de la población.

Salario mínimo.
 Articulo 90. El salario mínimo, es la cantidad menor que debe
recibir un empleado por la prestación de un servicio por una
jornada detrabajo.
 Esta cuantificado por día (8 horas de trabajo).
 Establecido por zonas geográficas:
Zona “A” ($64.76).
Zona “B” ($61.38).

Defensa del salario.
 El salario mínimo, es establecido parafijar un margen y así
poder obligar al patrón de respetar esa cifra.
 El salario mínimo no podrá ser objeto de reducción, descuento
o compensación mas que en los siguientes casos:
1. Pensionesalimenticias.
2. Pago de rentas.
3. Pago de abonos del fondo nacional de la vivienda.
4. Pago de abonos de créditos otorgados.

CONASAMI.
 La comisión nacional de los salarios mínimos es la...