salario minimo

SALARIO
Los salarios son un componente fundamental de las condiciones de trabajo y empleo en las empresas. Dado que se trata de un costo para los empleadores y de la principal fuente deingresos de los trabajadores, los salarios pueden ser objeto de conflictos y se han convertido en uno de los principales temas de las negociaciones colectivas en todo el mundo. 


CONSECUENCIAS QUESUELEN ATRIBUIR AL SALARIO MINIMO
Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.

Reducción de la dependencia de los que percibensalarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando elempleo de mucha mano de obra
NUEVOS SALARIOS MINIMOS??

● Los nuevos salarios mínimos legales que regirán a partir del primero de enero de 2015 son los siguientes: área geográfica “A”, 70.10 pesosdiarios y área geográfica “B”, 66.45 pesos diarios

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Vacaciones y Prima vacacional

Las vacaciones según la Ley Federal de Trabajo son una cantidad de días que varíansegún la cantidad de años de experiencia. Estos días son obligatorios, y se cobrarán como días de trabajo normal.
Sanciones por no pagar salario mínimo
Como bien sabemos, en México el trabajo ysalario se rigen bajo la Ley Federal del Trabajo. En función a ello, dentro de su artículo 1004 existe un catálogo de multas y hasta prisión en caso de violación de los estándares salariales,dependiendo del monto o la omisión.
Lamentablemente, son escasos las sanciones que se aplican dado que los trabajadores para no perder su empleo deciden no quejarse. Claro está, el Gobierno poco hacepara revisar a todas las compañías y es muy común que se lleguen a acuerdos entre los involucrados cuando se presenta alguna queja.











Elaborado por: Ortega Soto Juan Manuel
Grupo: 608...