Salario Mínimo Chile

Tarea: Vicente Pradenas

1) En chile existe una discusión que ya lleva bastante tiempo en la palestra llamada negociación del salario mínimo, existen en este tema distintas posturas y la negociación es un problema que produce rivalidades en esas posturas. El salario mínimo hoy está en $193.000 y por regla no debe exceder las 45 horas semanales de trabajo, varía cada año, cada 1 de julio,aproximadamente 1.100.000 personas tienen que lidiar con este salario diariamente. Desde el año 2003 hasta la fecha, el salario mínimo ha aumentado $77.352($193.000-$115.648) un aumento porcentual de un 67% y la variación del año pasado respecto a este año fue de $9.000 ($193.000-$182.000) aumento porcentual de un 6%, el gobierno considera que esta implementación del salario es adecuada ya que si seaumenta más del 6% alteraría a las PYMES y produciría desempleo, también menciona que las empresas de mano de obra no calificada se trasladarían a países con menor salario mínimo porque no sería rentable en chile, la oposición menciona que la cifra de $193.000 recién alcanzaría para cubrir la canasta de alimentos, por lo tanto, tienen un fuerte rechazo a esa cifra y quieren aumentarla más, loconsideran poco ético, la cifra mínima que quiere llegar la oposición es a la de $200.000, pero la CUT menciona que este aumento no sirve para nada y el salario mínimo se debería establecer en $250.000.
El Salario mínimo tiene una gran relación con la productividad del trabajador y chile es caracterizado por tener muy baja productividad, las Pymes mencionan que el PIB debería ser mayor y a partir deeso, se aumentaría el salario mínimo.
La economía en chile no tiene instaurada en su mente la palabra recompensa, por lo tanto, la mano de obra no calificada no tiene incentivos para trabajar y mejorar su productividad, por ello otras posturas apunta a que Chile no está feliz y tiene una desigualdad extremadamente fuerte debido a la no productividad.
También hay que tener en cuenta el costo devida que existe hoy y que no calza en lo absoluto con el salario mínimo, otras posturas mencionan que el salario mínimo se debería ajustar respecto al costo de vida con el fin de establecer un salario ético, para poder cubrir todas sus canastas.
Respecto las alzas de las canastas básicas del hogar (arriendo, educación, alimentación y transporte) subió un 12% y los salarios suben un 6%, endefinitiva, no calza, debería subir en un porcentaje equivalente.

La consecuencia de la implementación a producido la tensión de la CUT, ANEF, y la oposición, la CUT menciona que se debe aumentar a $250.000 para cubrir todas las canastas, la ANEF menciona que los argumentos para dejar en $193.000 no tienen ningún sentido y establece un aumento en $250.000. La oposición menciona que rechazarían todapropuesta que sea inferior a la cifra de $200.000.
Se está discutiendo la manera de que Chile cree un polinomio respecto al costos de vida, la inflación y salario mínimo, con el objetivo de que cuando se produzca un alza en la inflación o costo de vida, también se produzca un alza en el salario mínimo, no se necesitan que la CUT tenga que dar cifras que son muy duras, sino un multiplicador querelacione las variables.
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Refiriéndome a esta tabla, chile ya miembro de la ocde, no se compara con los demás países pertenecientes. España tiene un sueldo mínimo superior en un 135% comparado con Chile. | | | | | | |
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2) Para el reajuste del salario del sector público, los 14 gremios estiman que debería ser sobre la base deun 6% mínimo ya que la del sector privado obtuvo un aumento del 6%. Los argumentos que da principalmente la ANEF para convocar este 6% es porque Chile este último año ha obtenido crecimiento de un 5% en la economía y también a aumentado la inflación en un 3,4%, estableciendo así los 14 gremios, a través de un polinomio, llegaron a la conclusión de un 6% y más. Se convocó este presente año una...