Salario mínimo

CRITERIOS PARA EL REAJUSTE DEL SALARIO MÍNIMO ADOPTADOS EN OTROS PAISES.
A continuación se presenta los criterios que consideran algunos países de latinoamericana para la revisión del salario mínimo, se observa que la mayoría de estos considera a la inflación, la canasta básica de consumo y a la productividad, como los principales criterios a ser tomados en cuenta al momento de ajustar susrespectivos niveles de remuneración. En estos casos encontramos a Colombia, México, Ecuador, Chile, Brasil, Uruguay y España.
Asimismo, también consideran como criterios relevantes a ciertos indicadores que reflejen la situación socioeconómica de los países, tales como las condiciones económicas de las ramas de actividades productivas, grado de desarrollo económico y nivel de empleo. En estos casosencontramos a Argentina, Uruguay, Paraguay, México y España.
Adicionalmente, es importante destacar que países tales como Brasil, Bolivia, Ecuador y Uruguay toman en cuenta la extensión y complejidad del trabajo, a la hora de considerar el ajuste en la cantidad de su remuneración mínima.
Otros criterios que minoritariamente suelen adoptarse son el índice medio de salarios, como en Uruguay,Paraguay y México; la capacidad de pago de los empleadores, como en Colombia y México; y, la edad del trabajador, como en Chile y Paraguay.
Así también, para el caso de salarios mínimos diferenciados, éstas se pueden clasificar por región, conforme a Uruguay, Venezuela y México; por sectores, según Ecuador y Paraguay Honduras; y por ocupación, como Ecuador, Uruguay, Paraguay y México. Contrariamente,Argentina, Brasil, Bolivia y Colombia mantienen un salario mínimo en general, aplicable a nivel nacional.
Para el caso de Colombia, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales es la encargada de reajustar anualmente la remuneración mínima, sin embargo, esta comisión no siempre ha llegado a un acuerdo para fijar el reajuste, de manera que el Gobierno terminadeterminando el monto del salario mínimo. Colombia también es el único país de Sur América que ha adoptado como criterio de ajuste del salario mínimo, el incremento del producto bruto interno.
De igual manera, México reajusta anualmente sus salarios mínimos diferenciados, que son por área geográfica y por ocupación. También cuenta con una Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CNSM), de caráctertripartito para la fijación de dichos salarios. Actualmente, dicho país se encuentra en un proceso de reestructuración de sus grandes capitales transnacionales y cuenta con una economía con vocación exportadora, produciendo un aumento de su demanda laboral, lo que no necesariamente se ha traducido en un aumento de los salarios. En dicho marco, uno de los criterios adoptados para reajustar lossalarios mínimos es el índice de inflación. En la práctica, el ajuste de tales salarios se ha venido realizando sobre la base de un salario actual que tiene un profundo rezago en su poder adquisitivo5.
En el caso de Ecuador, el Salario Mínimo Vital (SMV) se revisa hacia fines de cada año en las denominadas Comisiones Tripartitas o el Consejo Nacional de Salarios (gobierno, trabajadores yempresarios), pero es el Gobierno quien habitualmente determina la fijación del nuevo nivel de salario mínimo, sobre la base de la inflación estimada para el año siguiente, en base a las leyes aprobadas por el Congreso Nacional, o a la aceptación por parte de los representantes de los dirigentes sindicales, cabe señalar que desde 1982, se han fijado salarios mínimos inferiores al costo de la "canastafamiliar básica”, e incluso de la "canasta de pobreza", aunque estos criterios también sean tomados en cuenta para el reajuste.
Para el caso de Chile, es al Presidente de la República quien le compete determinar el salario mínimo, no existiendo un órgano especializado; sin embargo, en la práctica, el Ministerio de Trabajo consulta a los representantes de los empleadores y trabajadores antes de...