Salario mínimo

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Índice
Objetivo.


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¿Que es el salario mínimo?
La remuneracion minima, salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo es susceptible al valor de lasmonedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en la "Employers and Employes Act" de 1890,y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.
Elsalario mínimo garantiza al trabajador el acceso a la compra de una vivienda, los artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos.[cita requerida]
El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales (que se estableció por primera vezen México en 1917) ha permitido incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a formar parte de la clase media.
El salario Mínimo En Honduras.
Antes de 1980 el salario mínimo en Honduras era de 100 Lempiras o 50 dólares, que equivaldrían a 139 dólares actuales ajustados a la inflación (2780 Lempiras). En 1981 el salario se elevo a 150 Lempirasmensuales.[2]
En 1981 el salario se volvió a ajustar a 180 Lempiras o 90 dólares, que ajustados a la inflación serían 227 dólares de 2013 o 4450 Lempiras de 2013, este fue el salario que dio mayor poder adquisitivo a la población desde 1981 hasta 2007, luego de 1981 el poder adquisitivo comenzó a decaer debido a la devaluación de la moneda.
El salario se mantuvo en 180 Lempiras hasta 1990, para estafecha el Lempira se había devaluado en un 150 %, de esta forma el pueblo Hondureno ya no ganaba 90 dólares si no 31 dólares, es decir, tenía que trabajar tres meses para ganar lo que ganaba en un mes. Pero estos 31 dólares ya no valian lo mismo que antes, estos 31 dólares representaban solamente 54 dólares de 2013. Por lo que cada mes los hondurenos recibían 173 dólares (de 2013) menos que en 1981. ELpueblo de esta forma observaba como todos los precios aumentaban mientras su salario permanecía igual, no solo se encontraba sin aumentos laborales desde 1981 hasta 1990 si no además perdían poder adquisitivo.
Durante el gobierno de José Azcona del Hoyo el salario minimo se incrementó a 256 lempiras o 44 dólares, seguían siendo menos que los 90 dolares que se ganaban en 1981. Estos 44 dólaresequivalen a 77 dolares de 2013, por lo que la población recibía 150 dolares (de 2013) menos que los que ganaba en 1981. Por lo que los trabajadores aun con un aumento de sueldo ganaban la mitad de lo que ganaban en 1981.
Debido a la devaluación de el Lempira al pasar de un cambio de 2 Lempiras por dólar en 1989 hasta llegar a 20 Lempiras por dólar en 2013 el salario minimo perdió su valor dándose...