Salario Y Nomina
Páginas: 44 (10941 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
TEMA
28
PROCESOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Desarrollo de los temas
Retribución de los trabajadores: El
Salario: Salario Base. Complementos
salariales. Clases de salarios. La
nómina: Requisitos de forma.
Devengos. Deducciones. Retenciones
a cuenta del Impuesto sobre la renta
de las personas físicas.
elaborado por
EL EQUIPO DE PROFESORES
DEL CENTRO DOCUMENTACIÓN
CEDE28.2
PROC. DE GEST. ADMINISTRATIVA
GUIÓN - ÍNDICE
1.
INTRODUCCIÓN
2.
RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
3.
EL SALARIO: SALARIO BASE. COMPLEMENTOS SALARIALES
4.
CLASES DE SALARIOS
5.
LA NÓNIMA
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
6.
La nómina: requisitos de forma
La nómina: encabezamiento
La nómina: periodo de liquidación
La nómina: devengos
La nómina: deduccionesRETENCIONES A CUENTA DEL IMPUESTO SOBRE LAS RENTA DE LAS
PERSONAS FÍSICAS
CENTRO DOCUMENTACIÓN DE ESTUDIOS Y OPOSICIONES - C/ CARTAGENA, 129 – 28002 MADRID
www.cede.es − e-mail: oposiciones@cede.es − TEL.: 91 564 42 94
PROC. DE GEST. ADMINISTRATIVA
CEDE
28.3
BIBLIOGRAFÍA
• OLEA, Alonso. Derecho del Trabajo. Universidad Complutense.
• MONTOYA MELGAR. Derecho del Trabajo. Ed.Tecnos.
• PALOMEQUE LÓPEZ, M. Derecho del Trabajo. Colección CEURA.
• ÁLVAREZ DE LA ROSA; QUESADA SEGURA, R. Lecciones de Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces.
• SALA FRANCO, T. Derecho del Trabajo. Ed. Tirant lo blanch.
COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO
Además de los manuales imprescindibles citados, es recomendable la continua actualización del tema a través de publicacioneseconómicas, como puede ser las colecciones de los
periódicos económicos Cinco Días, Expansión, entre otros.
CENTRO DOCUMENTACIÓN DE ESTUDIOS Y OPOSICIONES - C/ CARTAGENA, 129 – 28002 MADRID
www.cede.es − e-mail: oposiciones@cede.es − TEL.: 91 564 42 94
28.4
CEDE
PROC. DE GEST. ADMINISTRATIVA
1. INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo, establece una serie de derechos y obligaciones paralas partes. Por lo que se refiere al empresario, su principal obligación consiste en abonar la
cantidad estipulada al trabajador, por los servicios por éste prestados.
Así, puede definirse el salario como la contraprestación o contrapartida que
percibe el trabajador del empresario, por la ejecución del trabajo por cuenta ajena.
2. RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
El Estatuto de losTrabajadores define el salario como la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
La definición legal establece que no toda cantidad percibida por eltrabajador tiene la consideración de salario y establece que no tendrán la consideración de salario las
cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones
de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.
Cabehablar así de retribuciones saláriales y extrasalariales.
Retribuciones saláriales
Son aquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso que son computados como de
trabajo. Estos tiempos de descanso son:
• El descanso dominical o semanal.
• Los días festivos o no recuperables.
• El período de vacaciones anual.
• El descansodurante la jornada siempre que éste sea obligatorio.
• Los permisos o ausencias justificadas al trabajo, ya sean por venir recogidas en la ley o en los distintos Convenios colectivos.
• Las interrupciones en la realización del trabajo cuando son ajenas a la voluntad del trabajador, o se deban a causas imputables al empresario.
CENTRO DOCUMENTACIÓN DE ESTUDIOS Y OPOSICIONES - C/ CARTAGENA,...
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PROCESOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Desarrollo de los temas
Retribución de los trabajadores: El
Salario: Salario Base. Complementos
salariales. Clases de salarios. La
nómina: Requisitos de forma.
Devengos. Deducciones. Retenciones
a cuenta del Impuesto sobre la renta
de las personas físicas.
elaborado por
EL EQUIPO DE PROFESORES
DEL CENTRO DOCUMENTACIÓN
CEDE28.2
PROC. DE GEST. ADMINISTRATIVA
GUIÓN - ÍNDICE
1.
INTRODUCCIÓN
2.
RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
3.
EL SALARIO: SALARIO BASE. COMPLEMENTOS SALARIALES
4.
CLASES DE SALARIOS
5.
LA NÓNIMA
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
6.
La nómina: requisitos de forma
La nómina: encabezamiento
La nómina: periodo de liquidación
La nómina: devengos
La nómina: deduccionesRETENCIONES A CUENTA DEL IMPUESTO SOBRE LAS RENTA DE LAS
PERSONAS FÍSICAS
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PROC. DE GEST. ADMINISTRATIVA
CEDE
28.3
BIBLIOGRAFÍA
• OLEA, Alonso. Derecho del Trabajo. Universidad Complutense.
• MONTOYA MELGAR. Derecho del Trabajo. Ed.Tecnos.
• PALOMEQUE LÓPEZ, M. Derecho del Trabajo. Colección CEURA.
• ÁLVAREZ DE LA ROSA; QUESADA SEGURA, R. Lecciones de Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces.
• SALA FRANCO, T. Derecho del Trabajo. Ed. Tirant lo blanch.
COMENTARIO BIBLIOGRÁFICO
Además de los manuales imprescindibles citados, es recomendable la continua actualización del tema a través de publicacioneseconómicas, como puede ser las colecciones de los
periódicos económicos Cinco Días, Expansión, entre otros.
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28.4
CEDE
PROC. DE GEST. ADMINISTRATIVA
1. INTRODUCCIÓN
El contrato de trabajo, establece una serie de derechos y obligaciones paralas partes. Por lo que se refiere al empresario, su principal obligación consiste en abonar la
cantidad estipulada al trabajador, por los servicios por éste prestados.
Así, puede definirse el salario como la contraprestación o contrapartida que
percibe el trabajador del empresario, por la ejecución del trabajo por cuenta ajena.
2. RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
El Estatuto de losTrabajadores define el salario como la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera
que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
La definición legal establece que no toda cantidad percibida por eltrabajador tiene la consideración de salario y establece que no tendrán la consideración de salario las
cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones
de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o
despidos.
Cabehablar así de retribuciones saláriales y extrasalariales.
Retribuciones saláriales
Son aquellas cantidades abonadas al trabajador por el trabajo efectivamente realizado o por determinados tiempos de descanso que son computados como de
trabajo. Estos tiempos de descanso son:
• El descanso dominical o semanal.
• Los días festivos o no recuperables.
• El período de vacaciones anual.
• El descansodurante la jornada siempre que éste sea obligatorio.
• Los permisos o ausencias justificadas al trabajo, ya sean por venir recogidas en la ley o en los distintos Convenios colectivos.
• Las interrupciones en la realización del trabajo cuando son ajenas a la voluntad del trabajador, o se deban a causas imputables al empresario.
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