ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES
Aportes para Pensión y Salud
Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de Cotización (IBC) es decir del: salario básico,trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de transporte.
 Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y eltrabajador el 4%
 Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
 Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen más de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base deCotización, sin subsidio de transporte.
Parafiscales
Las empresas de las nóminas mensuales deben pagar a ciertas entidades, las cuales son:
1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por logeneral es de 0,522%, este porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total devengado, deducido el auxilio de transporte.
2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio detransporte.
3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
4. Caja de Compensación Familiar: 4% del total devengado.
El neto pagado a un trabajador resulta de restar del totaldevengado, el total de deducciones
Apropiaciones
Con el fin de causar los gastos correspondientes a las prestaciones sociales que adeuda una empresa a los trabajadores, el empleador debe calcular lasprovisiones sobre su nómina mensual. Los porcentajes que las empresas deben tener en cuenta para efectuar las provisiones de ley son los siguientes:
1. Cesantías: 8,33% mensuales sobre el salariomensual devengado
2. Intereses a las Cesantías: 1% mensual sobre el valor de las cesantías acumuladas.
3. Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado
4. Vacaciones: 4,16%mensuales sobre el salario mensual devengado, sin auxilio de transporte.
Prestaciones sociales
Los beneficios y garantías al favor del trabajador son:
1. Cesantías: 30 días de salario por cado año de...