salario

El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $566.700para el 2012.
La ley busca garantizar que el trabajador reciba como contraprestación por su trabajo, lo mínimo necesario que le permite subsistir con su familia en condiciones dignas.
Aunque elobjetivo del salario mínimo es garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas en cuanto alimentación, educación salud, vivienda, vestido y recreación de un trabajador, indudablemente que no cumplecon sus objetivos, puesto que con el valor del salario mínimo no es posible cubrir todas estas necesidades.
La ley [Art. 146, Código sustantivo del trabajo] establece que para la fijación del salariomínimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región o actividad económica.
Salario mínimoquedará en $566.700 para el 2012 sindicatos y patronos acordaron fijar el salario mínimo para el próximo año por primera vez en seis años llegaron a un acuerdo este jueves 15 de diciembre y fijaron unsalario mínimo para el 2012 con un incremento de 5,8% que equivale a $31.100 El subsidio de transporte subió un 6.6 % es decir 4.200 pesos.


salario 2011 = 535.600 equivalente a 281 dólaressalario 2012 = 566.700 equivalente a 298 dólares


Este nuevo salario entrará a regir el primero enero del 2012

El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodolaboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplirsus necesidades básicas tanto suyas como de su familia.
El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un...