Salario

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 2
SALARIO 3
CLASES DE SALARIOS SEGÚN LA LEY DEL TRABAJO: 4
RETENCIÓN 5
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS 5
PRINCIPIO DE LA EMBARGABILIDAD DE LOS SALARIOS Y DE LAS PRESTACIONES SOCIALES 6
EXENCIONES 7
EL SALARIO MÍNIMO 10
LAS RETENCIONES Y DEDUCCIONES 11
BENEFICIOS 12
INCENTIVOS 12
EL AGUINALDO 12
CONCLUSIÓN 14
BIBLIOGRAFÍA 15

 
INTRODUCCIÓN
Elpresente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), empleados, sino también para nosotros los estudiantes de administración en la Simón Rodríguez.
El salario en Venezuela es un asunto de diaria discusión, se puede observar obreros protestando siempre por una remuneración justacapaz de combatir las alzas de precios que se ven en todo momento.
Los principales sectores públicos (Educación, Seguridad, Salud, etc.), se ven siempre afectados por los constantes paros o huelgas que realizan los trabajadores debido a que el gobierno siempre falla a la hora de querer ser justo con los sueldos debido a que el costo de la vida esta muy alta por la inflación que tiene nuestro paíslas cuales no cubren todas las necesidades que necesita una familia.
Los primeros afectados son, por supuesto los obreros y personas que no tienen más que su salario mínimo para poder comer, en segundo lugar, somos nosotros los afectados. Y Por menos que sea siempre dependeremos de algunos de estos trabajadores para realizar nuestra vida diaria, ya sea la hora de construir una casa, de quererproductos de nuestra tierra, de salvar nuestra vida (ya sea en materia de seguridad o en salud) y de obtener una educación capaz de construir mentes ideales para la formación de nuevas generaciones venezolanas.
 
SALARIO:
Según la ley orgánica del trabajo (ART.133) da a entender que el salario es la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempreque pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
En la Etimológicamente esta palabra proviene del vocablosalarium, porque la costumbre antigua el pago de un servicio era una cantidad fija de su producto.
Para Colotti el salario es la contraprestación total que el trabajador recibe obligatoriamente por la prestación de su fuerza de trabajo a la empresa ya sea en metálico o en especie.
Para el código de trabajo en su artículo 88 salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar altrabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo escrito o de relación verbal de trabajo vigente entre ambos.
El cálculo del salario para el efecto de su pago puede pactarse:
Por unidad de tiempo (mes, semana, quincena, día, hora).
Por unidad de obra (pieza, tarea, a destajo).
Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
¿Cómo se fija el monto delsalario?
Debe ser determinado por parte de los patronos y trabajadores, pero no puede ser menor al salario mínimo; puesto que existe un principio fundamental en la fijación de los salarios, este principio es el de igualdad: a trabajo desempeñado en puesto similar, y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también corresponde iguales salarios; éste principio regulado en elartículo 89, segundo párrafo del código de trabajo; así como también en el artículo 102 inciso c) de la constitución de la república.
En lo que se refiere a otro principio fundamental de los salarios, es que los mismos gozan de inembargabilidad de conformidad con el artículo 102 inciso e) de la constitución política, para la protección de los trabajadores y su familia.
CLASES DE SALARIOS SEGÚN LA...