salario

Salario
Art. 227: A los efectos de este código salario significa la remuneración sea cual fuere su denominación o método de calculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo don lo estipulado en el contrato de trabajo.
Estipulación del salario
El salario se estipula libremente,pero no podrá ser inferior al que se establezca como mínimo.
Igualdad en el pago del salario
Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, nacionalidad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales. A trabajo de igual valor, de la misma naturaleza o no, duración y eficacia deberá corresponder remuneración igual, salvo el salario mayor fundado enantigüedad y merecimientos. (Art. 229)
Forma, época, modo y lugar de pago del salario
Puede pagarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u hora). Por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.
Salario mínimo
Art. 249: es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador,consistentes en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas considerándolo como jefe de familia.
Art. 250: el salario vital, mínimo y móvil será fijado periódicamente con el fin de mejorar el nivel de vida, tomando en cuenta los siguientes factores:
a) El costo de vida de la familia obrera según el tiempo y lugar, en sus elementos fundamentales de acuerdocon el artículo anterior.
b) El nivel general de salario en el país o región donde se realice el trabajo.
c) Las condiciones económicas de la rama de actividad respectiva.
d) La naturaleza y el rendimiento del trabajo.
e) La edad del trabajador, en la medida que influya sobre su productividad; y,
f) Cuales quiera otras circunstancias que fuesen congruentes a la fijación.
Aguinaldo
Sueldoadicional a los percibidos normalmente por jornales o por mes, que se paga al personal con relación dependencia y que resulta ser la doceava parte total de las remuneraciones percibidas por el trabajador con el respectivo año calendario.
Art. 243: queda establecida una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el añocalendario a favor del trabajador.
Art. 244: cuando un trabajador deje el servicio de un empleado, sea por su propia voluntad o por haber sido despedido, percibirá edemas de la indemnización que le correspondiera, la parte proporcional del aguinaldo devengado hasta el momento de dejar el servicio.
Asignación familiar
Art. 261: hasta que se implante un sistema legal de compensación para lasasignaciones familiares sobre la base del seguro social, todo trabajador tiene derecho a percibir una asignación equivalente al 5% del salario mínimo por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo.
Art. 269: forma de pago: se abonara la asignación familiar simultáneamente con el salario y en forma íntegra.
Art. 270: Única forma de perdida del derecho a percibir: ningún cambio de situación porascenso o variación de categoría profesional del trabajador beneficiado puede producir la alteración o pérdida del derecho salvo lo dispuesto en el articulo 265 de este código.
Art. 265: deberes del trabajador: todo trabajador beneficiado con la asignación familiar comunicara por escrito al empleador las causales de extinción de su derecho a percibirla, sin perjuicio de que el empleador puedacomprobarlos por medios hábiles.
Vacaciones
Art. 218: del derecho a las vacaciones anuales-escala: todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:
a) Para trabajadores hasta 5 años de antigüedad, 12 días hábiles corridos.
b) Para trabajadores con más de 5 años y hasta 10...