salario
Páginas: 4 (852 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2013
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del popular para la educación
Universidad del Zulia
Núcleo: luz punto fijo
Cátedra: legislación laboral
LEGISLACION LABORALRealizado por:
Marien Chirinos CI 23.586.952
María Figueroa CI 24.596.377
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA REFORMA DE LA LEY CON CASOS PRACTICOS.
El pasado 30 de Abril de 2012, a través de undecreto presidencial, se promulgó una nueva ley del trabajo bajo el título "Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras" (LOTTT).
Con la nueva Ley Orgánica del Trabajo de LosTrabajadores y Trabajadoras (LOTTT) queda derogada la anterior Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 5.152, y reformada el 6 de mayo de 2011publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.024.
Conozca los elementos más importantes de esta nueva normativa:
* La tercera disposición transitoria de la Ley que entró en vigencia el 7 demayo de 2012 estableció un año para la entrada en vigencia de la jornada reducida, a fin de que patronos y empleados pudieran acordar la reorganización de los horarios.
"Durante este lapso, lasentidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarán los horarios de trabajo en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción", puntualizala disposición.
Los límites de la jornada son los siguientes:
Jornada diurna: entre 5:00 de la mañana y 7:00 de la noche, no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta semanales.Nocturna: entre 7:00 de la noche y 5:00 de la mañana. Máximo siete horas diarias y 35 semanales.
Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder de siete horas y media diarias ni de 37 horas ymedia semanales.
* El salario no podrá ser disminuido como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo.
Días libres
El artículo 13 del Reglamento parcial detalla que los dos días...
Ministerio del popular para la educación
Universidad del Zulia
Núcleo: luz punto fijo
Cátedra: legislación laboral
LEGISLACION LABORALRealizado por:
Marien Chirinos CI 23.586.952
María Figueroa CI 24.596.377
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA REFORMA DE LA LEY CON CASOS PRACTICOS.
El pasado 30 de Abril de 2012, a través de undecreto presidencial, se promulgó una nueva ley del trabajo bajo el título "Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras" (LOTTT).
Con la nueva Ley Orgánica del Trabajo de LosTrabajadores y Trabajadoras (LOTTT) queda derogada la anterior Ley Orgánica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 5.152, y reformada el 6 de mayo de 2011publicada en la Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6.024.
Conozca los elementos más importantes de esta nueva normativa:
* La tercera disposición transitoria de la Ley que entró en vigencia el 7 demayo de 2012 estableció un año para la entrada en vigencia de la jornada reducida, a fin de que patronos y empleados pudieran acordar la reorganización de los horarios.
"Durante este lapso, lasentidades de trabajo organizarán sus horarios con participación de los trabajadores y las trabajadoras, y consignarán los horarios de trabajo en las Inspectorías del Trabajo de su jurisdicción", puntualizala disposición.
Los límites de la jornada son los siguientes:
Jornada diurna: entre 5:00 de la mañana y 7:00 de la noche, no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta semanales.Nocturna: entre 7:00 de la noche y 5:00 de la mañana. Máximo siete horas diarias y 35 semanales.
Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder de siete horas y media diarias ni de 37 horas ymedia semanales.
* El salario no podrá ser disminuido como consecuencia de la reducción de la jornada de trabajo.
Días libres
El artículo 13 del Reglamento parcial detalla que los dos días...
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