salario

SALARIO
(LEY FEDERAL DEL TRABAJO)
CAPITULO V
ART 82-89
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, puede fijarse por unidad de tiempo, se establecerá “por unidad deobra, comisión o de precio alzado o de cualquier otra manera”. Tratándose por salario de unidad de tiempo se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir elmonto, siempre que se trate de un salario remunerador, asi como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechoslaborales y de seguridad social.
Cuando el salario se fije por unidad de obra la naturaleza de esta se ara constar la calidad de calidad del material, este estado de la herramienta y utilidades de patrón, ensu caso proporcione para cuota diaria, gráfiticaciones, percepciones, habitaciones, primas, comisiones, prestaciones es prestaciones en especie y cualquier otra cantidad.
Debe ser remunerable ynunca menor al fijado, trabajo igual desempeño en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también debe corresponder salario igual, los trabajadores también tendrán derecho a un aguinaldo anual queserá pagado antes del 20 de diciembre equivalente a 20 días de salario.
Los plazos para el pago de salario nunca podrán ser mayores de una semana.




SALARIO
(LEY DEL SEGURO SOCIAL)
CAPITULO IIART 27
Para los efectos de esta ley, el salario base de cotizacion se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentacion, habitacion, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacion que se entregue al trabajador por sus servicios.
Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacion, dada sunaturaleza, los siguientes conceptos:
Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
El ahorro, cuando se integre por un deposito de cantidad semanaria, quincenal o...