salario

CAPITULO IV

El salario


1.-CONCEPTO:Es la retribución directa e inmediata que recibe el trabajador en virtud del contrato de la relación de trabajo a cambio del resultado de su labor en beneficio de un empleado
Salario Concepto Etimológico: Etimológicamente esta palabra proviene de solárium “sal”, antiguamente a los que trabajaban en las “minas” de sal se les pagaba con sal es decir enespecie de lo que producían.
Sueldo proviene de solidus que significaba la moneda gruesa y solida y según otros la moneda antigua que solía pagarse a los soldados que integraban las huestes medioevales del rey o de un Señor
(JUAN CARLOS MORENO REYES ORTIZ)
El salario constituye la fuente única o por lo menos la principal fuente de ingreso para el trabajador o trabajadora para sí sustento de ély su familia, porque al constituir el único ingreso del trabajador, viene a ser el único medio de ingreso del trabajador, viene a ser el único medio de satisfacer sus necesidades vitales alimenticias, vivienda y vestido.

2.- DE SU DENOMINACION:
El termino salario parece destinado a sustituir a todas las denominaciones que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios (Sueldo,retribución, remuneración, emolumento, honorario, gratificación estipendio y jornal).
3.- ANTECEDENTES HISTORICOS:
Desde la antigüedad toda actividad laboral a sido remunerada aunque este pago no ha sido siempre en dinero así los esclavos eran remunerados en viviendas y comidas ósea salario en especie .Según el código manu 2000 antes de Cristo se había fijado los salarios mínimos para ciertostrabajadores jornales, carpinteros, albañiles, en los primeros periodos de Grecia y Roma. En la edad moderna las nuevas reglas para la fijación del salarió con reducción para las mujeres en la mitad lo mismo ocurre en la ley de indias que estableció el régimen de salario en América en la regulación equitativa y pago de las remuneraciones a los indígenas del nuevo continente.
4.- NATURALEZA JURIDICAEn un tema se ha apasionado a juristas y economistas. El profesor. Perez Botija dice que si el salario en el aspecto político social es la retribución del trabajador, desde el punto de vista jurídico es la retribución del trabajo. F. Ferrari siguiendo a la doctrina moderna del derecho del trabajo, la naturaleza jurídica considera bajo una triple concepción:
1.- TEORIA DE LA CONTRAPARTIDA: Elcontrato de trabajo siendo oneroso y conmutativo, las obligaciones tanto del trabajador y el empleador son equivalentes.
2.- TEORÍA DEL CRÉDITO ALIMENTARIO.- Esta teoría que atribuye al salario la naturaleza de un crédito alimentario, es la moderna teoría admitida por la mayoría de los tratadistas.
3.- TEORIA EMERGENTE DE LA OBLIGACION CONTRACTUAL.-
Esta teoría está sustentada en el principioobligacional del empleador emanada del contrato de trabajo o de la relación laboral, Cabanellas participa de la teoría de las anteriores cuando expresa que la causa obligacional del salario está en la contraprestación efectiva o potencial de los servicios del trabajador y el móvil u origen ultimo del mismo posee un carácter alimentario vital, una vez que se trabaja para subsistir y mejoras lascondiciones de vida del trabajador.
5.- FIJACION DEL SALARIO
Este es uno de los aspectos de mayor gravitación se tiene dentro de las relaciones de trabajo y de todo el derecho considerando como es el salario como único medio de vida del trabajador, teniendo por tanto un significado esencialmente económico corresponde la determinación de su cuantía.-
Doctrinas liberales: el liberalismo económicoa nombre de la liberta y de la libre contratación e iniciativa es contrario a toda intervención del salario en la regularización y fijación del salario. El trabajo es una especie de mercancía sometida como cualquier otra libre juego de la ley económica de la oferta y la demanda.
Doctrina Socialista: Dentro de esta doctrina Carlos Max sento la teoría de la plusvalía postulada por el socialismo...