SALARIO

CARGOS Y SALARIOS

INTEGRANTES:
Estefanía lucumi lucumi
Carmen elisa ibarguen
Mónica Andrea mayorga
Lina Marcela López
Mayra Alejandra Marín


PROGRAMA GESTION DE TALENTO HUMANO
Numero deficha: 662218



Instructora: Diana Del Roció Torres Klinger



SENA – UNICUCES AÑO 2014





INDICE



Introducción
justificación
Objetivos
conceptos básico de cargos ysalarios
clases de salarios
administración de salarios
evaluación de cargos
análisis de cargos
investigación salarial
política salarial
anexos
conclusiónINTRODUCCION


El presente trabajo determina el diseño de una estructura de cargos y salarios, la evaluación de puestos de trabajo o tareas es un procedimiento de análisis y de valoración cuyo objetivo esdeterminar con precisión el valor relativo de las diferentes funciones, y que se utiliza como base para elaborar un sistema equilibrado de salarios. Contribuye a establecer una clasificación justa delconjunto de funciones desempeñadas, que pueden tomarse como base para la fijación de salarios. La evaluación es sólo, por consiguiente, uno de los puntos de partida para el establecimiento de unadiferenciación relativa de las tarifas del salario base.



































JUSTIFICACION


Al desarrollar la presente investigación contribuirá enfuncionar, competir, desarrollarse y sobrevivir, dentro de una armonía laboral, entiende que la administración de los salarios pretende justicia, equidad y transparencia, lo que merece establecerpolíticas claras al respecto, ya que desde siempre el salario se ha reconocido como el medio, para que además de retribuir la labor del empleado, este pueda aumentar su nivel de vida y estatus, siendoasí, la contraprestación a sus servicios, una de las mejores maneras de asegurar un desempeño destacado, y por ende, la mejor contribución del trabajador a la empresa, convencido éste de
que su...