SALARIO

SALARIO
Antes del capitalismo no existía el salario porque solo es este sistema el trabajo tiene una remuneración, x lo que se llama trabajo asalariado entonces, en el sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra, o el precio por el uso de la mano de obra ajena.
Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación que elempleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.
La remuneración puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratándose del salario mínimo, máximo se puede pagar en especie hasta un 30%.

El salario es la remuneración al factor de trabajo, sin embargo, no siempre ha existido el salario aunque eltrabajo existe siempre desde que el hombre habita sobre la tierra.
Los conceptos más afines de salario son: sueldo, cobro, percepción, paga, devengo, haber, retribución, remuneración, honorarios, emolumento al trabajo, soldada, jornal.

A los profesionales se les pagan honorarios o servicios profesionales específicos y así debe estipularse en el contrato.
EL S.M.L.V. está en $589.500 más auxiliode transporte $70.500

-SALARIO INTEGRAL: El salario integral mínimo para el año 2013 es de 7.663.500 pesos luego que el salario mínimo para el año 2013 fuera fijado en 589.500 pesos mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012.
El salario integral como mínimo debe ser de 10 salarios mínimos mensuales más un componente prestaciones que como mínimo debe ser del 30% del valor anterior, por lo quetenemos que el salario integral no puede ser inferior a 13 salarios mínimos mensuales.

De esta forma el salario integral para el 2013 es como mínimo:
• Factor salarial: $589.500 x 10 = $5.895.000
• Factor prestacional: $589.500 x 3 = $1.768.500
Por supuesto que la composición de salario integral puede tener una proporción diferente a 70/30 siempre que el factor salarial no sea inferior a10 salarios mínimos y el factor prestacional no sea inferior al 30% del factor salarial, cualquiera que sea este último.


Clasificación del salario
* Salario individual. Son los ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo. Por ejemplo, el salario de un obrero. 
* Salario total. Es el conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en unperiodo determinado. Es la suma de los salarios de un país. 
* Salario nominal. Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. 
* Salario real. Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Es la relación que existe entre salario nominal y precios de las mercancías que el trabajador consume. 
* Salariobase. Es la cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo, y que se encuentra especificada en un tabulador. No incluye sobresueldos, prestaciones, horas extras ni otras remuneraciones. Por ejemplo, el salario de una secretaria nivel “A”. Si se suman todas las remuneraciones es un salario integrado. 
* Salario mínimo. Es el de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple, y se integra por los gastos de existencia y reproducción del obrero y su familia.
* Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo; por ejemplo, salario diario, salario semanal, etcétera. 
* Salario a destajo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades producidas; por ejemplo, tres sacos cortados, seiscamisas cosidas, etcétera. 
* Salario por obra determinada. Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico; por ejemplo, afinación de un coche, tapizado de una sala, pintura de una casa, etcétera. 
* Salario relativo. Es la proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo, en comparación con la parte que recibe el capitalista (ganancia) y que...