salario

El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.


El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad dedinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral  a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especieevaluable en términos monetarios.


 El presente trabajo trata el tema del salario, lo define correctamente para evitar confusión con otras definiciones o que sean erróneas, así como la importancia del salario para los trabajadores, organizaciones y sociedad en general, además de las prestaciones a las que se tiene derecho como trabajador y deducciones de ley para conocer nuestros derechos yen que se basan para fijar nuestros salarios. Introducción
 4. 2.1Definición de salario
 5. Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. "La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este hayaefectuado o debe efectuar. Definición de salario
 6. 2.2 Diferencia entre sueldos y salarios
 7. diferencia entre salario y sueldo SALARIO Se paga por hora o por día , aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller. SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
 8. 2.3 Importancia delsalario
 9. Importancia del salario • El salario para las personas los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable,EL DINERO, el hombrees capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. • El salario para las organizaciones, para las organizaciones los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento porconseguir un retorno mayor.
 10. • EL SALARIO PARA LA SOCIEDAD: Es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario. • EL SALARIO PARA LA ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructuramisma de la sociedad. Importancia del salario
 11. 2.4 Clasificación del salario
 12. Por el medio utilizado para el pago 1.Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo. 2.Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial yexcepcionalmente en especie hasta 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable". 3.Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie. Clasificación del salario
 13. Por su capacidad adquisitiva 1.Salario nominal: representa el volumen...