salario
Páginas: 3 (522 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2014
Colegio Universitario Boston Fecha aplicación___________
Ciencias Empresariales
Administración de Recursos Humanos
Prof. Alejandra Delgado Whitford Puntos Obtenidos__________
SegundoParcial : 40 puntos Porcentaje __________
Porcentaje 20% Nota __________
Nombre del estudiante:_______________________________________________________________Instrucciones Generales
Lea cuidadosamente la prueba que se le presenta a continuación, y desarrolle lo que se le solicita.
El desarrollo de esta prueba lleva la defensa de la misma basada enmarco teórico y además de la aplicación de dicha materia vista en clases.
El examen será desarrollado en casa de cada estudiante, por lo cual se les recuerda que la producción del mismo es personal,se autoriza el uso de internet de ser necesario como herramienta de consulta, sin embargo en caso de duda ante la producción del examen del estudiante y el flagelo del examen de otro estudiante,quedará a criterio del profesor la anulación de la pregunta que corresponda o bien de la totalidad del examen.
El examen se entrega el día Miércoles 02 Abril,2014 y deberá ser entregado a mas tardar alas 6.30 pm de lo contrario de no ser entregado en la fecha estipulada o bien fuera del horario establecido , la prueba pierde su validez es decir se anula su entrega. Las dudas serán evacuadas contodo gusto a más tardar el sábado 29 de Marzo hasta las 12 pm.
I parte. Respuesta Breve ( 10 pts )
1. Mencione el concepto de capacitación, sus cuatro etapas, y 2 objetivos.
2. Explique que esuna organización inteligente y brinde un ejemplo.
3. Defina el concepto de EMPOWERMENT.
4. Mencione 2 ventajas del proceso de Orientación de personas
5. Defina el concepto de Orientación ycomo se relaciona la Misión, Visión y Co de una empresa con este concepto.
6. Brinde un ejemplo donde se apliquen las tres fases del proceso de aprendizaje-cambio: Descongelamiento, Cambio, Re...
Ciencias Empresariales
Administración de Recursos Humanos
Prof. Alejandra Delgado Whitford Puntos Obtenidos__________
SegundoParcial : 40 puntos Porcentaje __________
Porcentaje 20% Nota __________
Nombre del estudiante:_______________________________________________________________Instrucciones Generales
Lea cuidadosamente la prueba que se le presenta a continuación, y desarrolle lo que se le solicita.
El desarrollo de esta prueba lleva la defensa de la misma basada enmarco teórico y además de la aplicación de dicha materia vista en clases.
El examen será desarrollado en casa de cada estudiante, por lo cual se les recuerda que la producción del mismo es personal,se autoriza el uso de internet de ser necesario como herramienta de consulta, sin embargo en caso de duda ante la producción del examen del estudiante y el flagelo del examen de otro estudiante,quedará a criterio del profesor la anulación de la pregunta que corresponda o bien de la totalidad del examen.
El examen se entrega el día Miércoles 02 Abril,2014 y deberá ser entregado a mas tardar alas 6.30 pm de lo contrario de no ser entregado en la fecha estipulada o bien fuera del horario establecido , la prueba pierde su validez es decir se anula su entrega. Las dudas serán evacuadas contodo gusto a más tardar el sábado 29 de Marzo hasta las 12 pm.
I parte. Respuesta Breve ( 10 pts )
1. Mencione el concepto de capacitación, sus cuatro etapas, y 2 objetivos.
2. Explique que esuna organización inteligente y brinde un ejemplo.
3. Defina el concepto de EMPOWERMENT.
4. Mencione 2 ventajas del proceso de Orientación de personas
5. Defina el concepto de Orientación ycomo se relaciona la Misión, Visión y Co de una empresa con este concepto.
6. Brinde un ejemplo donde se apliquen las tres fases del proceso de aprendizaje-cambio: Descongelamiento, Cambio, Re...
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